問題詳情
416. 依勞資爭議處理法規定,直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者,調解人應調查事實,並於指派之日起幾日內開始進行調解?
(A)7 日
(B)14 日
(C)21 日
(D)28 日 。
(A)7 日
(B)14 日
(C)21 日
(D)28 日 。
參考答案
答案:A
難度:適中0.4
書單:沒有書單,新增
內容推薦
- 4依勞資爭議處理法規定,因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請,經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後,中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人? (A
- 4依勞資爭議處理法規定,勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴,暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例? (A)1/2 (B)2/3 (C)3/4 (D)全部 。
- 4依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3
- 4依勞資爭議處理法規定,中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件,應組成何種委員會? (A)訴願審議委員會(B)勞資爭議調解委員會 (C)勞資爭議仲裁
- 4依勞資爭議處理法規定,當事人對工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定,未於裁決決定書正本送達至遲幾日內,就該事件以他方當事人為被告,向法院提起民事訴訟者,或經撤回其訴
- 40依勞資爭議處理法規定,權利事項之勞資爭議,不得有下列何者行為?(A)罷工 (B)申請調解 (C)申請仲裁 (D)申請裁決 。
- 40依勞資爭議處理法規定,勞資爭議當事人一方申請調解時,應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣(市)主管機關提出調解申請書? (A)住所所在地(B)居所所在地 (C)勞務提供地 (D)戶籍所在地 。
- 40依勞資爭議處理法規定,勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議,應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起,至遲幾日內,得向中央主管機關申請裁決? (A)30 日 (B)45 日 (
- 40勞資爭議調解不成立者,依勞資爭議處理法第 25 條第 1 項規定,雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請哪一項程序處理之? (A)和解(B)仲裁 (C)裁決 (D)協調 。
- 40依勞工退休金條例規定,加徵之滯納金及所處之罰鍰,受處分人應於收受通知之日起,至遲幾日內繳納? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
內容推薦
- 4法院為審理權利事項之勞資爭議,必要時應依勞資爭議處理法規定,設何種法庭? (A)勞工法庭 (B)裁決法庭 (C)仲裁法庭 (D)調解法庭 。
- 4依勞資爭議處理法規定,裁決委員會至少應有多少比例委員出席,並經出席委員 1/2 以上同意,始得作成裁決決定? (A)1/3 (B)1/2 (C)2/3 (D)3/4 。
- 4依勞資爭議處理法規定,以調解委員會方式進行調解者,應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起,至遲幾日內各自選定調解委員? (A)1 日(B)2 日 (C)3 日 (D)4 日 。
- 4勞資爭議調解不成立者,雙方當事人得依勞資爭議處理法規定,共同向哪一機關申請交付仲裁? (A)直轄市或縣(市)政府 (B)勞動部 (C)法務部 (D)法院。
- 4依勞資爭議處理法規定,主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內,組成仲裁委員會,並召開仲裁會議? (A)7 日 (B)10 日 (C)14日 (D)21 日 。
- 4依勞資爭議處理法規定,勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內,作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意,最多得延長幾日? (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D
- 4勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)1
- 4依勞資爭議處理法規定,當事人申請裁決,經裁決委員會開會通知,最低幾次無正當理由不到場者,即視為撤回申請? (A)1 次 (B)2 次 (C)3 次 (D)4 次。
- 4依大量解僱勞工保護法規定,事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿 30人者,於大量解僱勞工時,積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資,而未依主管機關所定期限清償者
- 4事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商? (A)3 日 (B)7 日 (C)10 日 (D)14 日 。
- 4依大量解僱勞工保護法規定,主管機關於協商委員會成立後,應指派何種人員協助勞資雙方,提供就業服務與職業訓練之相關諮詢? (A)調解人 (B)仲裁人 (C)就業服務人員 (D)勞工行政人員 。
- 4依據大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工 30 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達 2 個月,且金額分別在新臺幣幾萬元以上者,由相關單位或人員向
- 4依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案? (A)5 日 (B)10 日 (
- 4依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 (B)協商之結果條件較優者,從其規定 (C)協商期間,雇主不得任意
- 4依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A)勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於 10 日內召集勞雇雙方組成協商委員會(B)協商委員會置委員 5 人至 11 人 (C)協
- 4大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人? (A)50
- 4依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元之罰鍰? (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B)6 萬元以上 30萬元以下 (C)10 萬元以上 50
- 4同一事業單位大量解僱勞工事件,跨越直轄市、縣(市)行政區域時,依大Page 37 of 101量解僱勞工保護法規定,直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理?(A)行政院 (B)勞動部 (
- 4大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人? (A)50 人 (B)60 人 (C)70 人(D)100 人 。
- 4同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人,即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」? (A)50 人 (B)100 人 (C)150 人 (D)200 人 。
- 4同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例,即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」? (A)1/5 (B)1/4 (C)
- 4依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工 30 人以上之事業單位,未依法提繳勞工退休金達 2 個月,且金額在新臺幣 20 萬元以上者,由哪一單位向主管機關通報? (A)勞動基金運用局 (B)職業安
- 4依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工,由下列何者向主管機關通報? (A)勞工保險局 (B)工會或該事業單位之勞工 (C)事業單位 (D)勞動力發
- 4依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位,於最近多久,若曾發生重大勞資爭議者,由其工會或勞工向主管機關通報?(A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
- 4依大量解僱勞工保護法規定,事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者,處新臺幣多少元之罰鍰? (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B)6 萬元以上 30 萬元以下 (C)10 萬元以