76.受僱者A君於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，依性別工作平等法規定，其雇主甲於符合法定情形之一，並經主管機關同意時，得拒絕A君復職之申請。下列何者不屬於上開法定情形？
(A)歇業、虧損或業務緊縮
(B)不可抗力暫停工作在1個月以上
(C)雇主依法變更組織、解散或轉讓
(D)A君對所擔任之工作確不能勝任時。