問題詳情
通过规避培训风险需要考虑()
(A)明确双方的权利和义务
(B)员工参加培训的原因
(C)明确双方的违约责任
(D)员工将来的发展方向
(E)建立相对稳定的劳动关系
(A)明确双方的权利和义务
(B)员工参加培训的原因
(C)明确双方的违约责任
(D)员工将来的发展方向
(E)建立相对稳定的劳动关系
參考答案
答案:A,B,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- windows窗口的组成部分有()(A)菜单栏 (B)标题栏 (C)窗口边框 (D)工具栏 (E)显示栏
- 关于行为描述表述正确的是()(A)其假设前提是:说和做是截然不同的两码事(B)面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺(C)作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答(
- 92计算机病毒检测的方法主要有()(A)专家检测 (B)人工检测 (C)智能检测 (D)自动检测 (E)机器检测
- 根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为(),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过()。(A)30日,15日 (B)30日,30日 (C)60日,15日 (D)60日,30日
- 通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点是()(A)传播速度快 (B)广告成本低 (C)视频效果好 (D)联系快捷 (E)不受时空地域限制
- 统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行,也可以在整理时进行,分为()(A)集中编码 (B)事前编码 (C)分散编码 (D)临时编码 (E)事后编码
- ()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。(A)企业工会 (B)用人单位 (C)行业协会 (D)劳动行政主管部门
- 对工作说明书编写要求表述正确的是()(A)工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语(B)工作的描述要尽量清晰透彻,对较专业且难懂的词汇必须做出清楚解释(C)在说明工作的复杂程度、任职者责任等
- 菜篮子补贴属于()(A)低差异,低刚性 (B)低差异,高刚性 (C)高差异,低刚性 (D)高差异,高刚性
- 统计设计包括()。(A)确定统计目的 (B)确定统计指标 (C)确定统计程序 (D)确定统计方法 (E)统计分组的设计
內容推薦
- 以下说法正确的是()(A)在确定薪酬调查的岗位时,应遵循岗位的可比性原则(B)在确定薪酬调查的岗位时,要选择岗位名称与本企业相同的岗位(C)在确定薪酬调查的岗位时,本企业的一半以上的岗位都要参
- 培训需求分析报告包括()(A)附录 (B)报告提要 (C)阐明分析结果 (D)需求分析实施的背景 (E)概述需求分析实施的方法和过程
- 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是()(A)劳动法律规范 (B)集体合同规范 (C)劳动合同规范 (D)专项协议规定 (E)企业内部劳动管理规则
- 在制定薪酬计划之前要收集的资料包括()(A)企业人力资源规化资料 (B)物价 (C)员工薪酬的基本资料 (D)市场薪酬水平 (E)国家薪酬和税收政策的变动资料
- 角色扮演的操作要点包括()(A)学习理论知识 (B)建立示范模型 (C)角色扮演与体验 (D)社会和行为强化 (E)培训成果的转化与应用
- 对从业人员而言,勤劳节俭的意义在于( )(A) 勤劳节俭是企业降低成本的有效途径 (B) 勤劳节俭有利于子孙后代的发展 (C) 勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求(D) 勤劳节俭反对高消费和超前消
- 工厂安全技术规程的主要内容人心所向()的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。(A)机器设备 (B)厂房、建筑物和道路 (C)液化设备 (D)工作场所、爆炸危险场所 (E)电气设备
- 浮动薪酬与()相关(A)企业的经济效益 (B)企业的预计利润 (C)部门业绩考核结果 (D)个人业绩考核结果 E薪酬等级对应的固定薪酬水平
- 必须得到培训评估结果的人有()(A)学员 (B)管理层 (C)培训开发人员 (D)产品使用客户 (E)学员的直接经理
- 下列做法中,违背公平公正要求的是( )(A) 某大学几名学生在超市购物被疑偷窃,并被扣留搜身 (B) 某农名工进程寻找工作,被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡 (C) 某医院因一病人暂时支付不起住院押金而
- 劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的( )提供了法律条件。(A) 合理流动 (B) 危害程度 (C) 正向流动 (D) 逆向流动
- 1)为了避免流程图在描述程序逻辑时的灵活性,提出了用方框图来代替传统的程序流程图,通常也把这种图称为(A)PAD图(B)N-S图 (C)结构图 (D)数据流图
- 员工考核结果良好,但因薪酬已经较高不宜加薪时,与其进行沟通要侧重()(A)强调领导的意图 (B)强调公司的薪酬成本控制政策(C)找出员工的工作失误,并提出改善建议 (D)介绍同行业其他公司同岗
- 关于考评时间确定的说法正确的是()(A)用于晋升晋级的纯净考评,属于定期考评(B)每年提薪的企业考评期为一年,应在年终考评(C)以定期提薪和奖金分配为目的时,要随时考评(D)每年分配两次奖金的
- 中國世家大族何時起在社會和政治層面漸居主導地位? (A)戰國時期 (B)秦漢之際 (C)魏晉南北朝 (D)隋唐。
- 下列做法中,与诚实守信要求不符合的是( )(A) 某企业忠诚,就是员工要一切按照上司的话去做 (B) 环保部门认定某企业污染环境需停工,但企业白天停工,晚上开工 (C) 有人反映某食品添加剂可能
- 载人航天器沿着轨道运行,属于( )谓语句(A) 名词性 (B) 主谓 (C) 动词性 (D) 形容词性
- 道德和法律的区别在于( )(A) 道德作为一种说教,不如法律威力强大 (B) 在适用范围上,道德表面看起来广,实际上比法律小 (C) 道德比法律对社会关系的调解范围广 (D) 建设法制社会,需要法
- 福利费用包括()(A)员工生活困难补助 (B)工会经费 (C)企业做作业人员医药费 (D)住房公积金 (E)下岗人员的基本生活费
- 某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()(A)如何与下属进行绩效面谈 (B)考评者与被考评者的角色扮
- 下列做法中,违背了从业人员办事公道原则的是( )(A) 某商场收银员在收款时遇到一熟人于是让熟人先结帐 (B) 某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口 (C) 某火车站服务员看见一残疾人,
- 按照( )分类,电脑病毒通常有引导型、应用型和系统型三类(A) 传染方式 (B) 危害程度 (C) 表现性质 (D) 表现形式
- 下列关于职业道德的说法中,你认为正确的是( )(A) 职业道德能够有效的协调同事之间的关系 (B) 实践职业道德主要靠自觉,对不自觉的人不起作用 (C) 职业道德是“面子”工程,对企业发展没有实际
- 补充养老保险的设计包括()(A)确定员工和企业的缴费比例 (B)确定养老金计算基础额 (C)确定地养老金管理办法 (D)确定养老金的管理多办法 (E)确定养老金的支付形式
- 关于目标管理法说法正确的是()(A)以明确的战略目标引导员工的行为 (B)以目标为指导充分发挥员工的才智(C)使员工行动方向协调一致,减少内耗 (D)通过参与目标制定,激发员工的内在动力F、通