問題詳情
下列关于人力资本管理说法正确的有（）。
(A)重点在于普通员工
(B)强调人的价值大小的差异
(C)认为人力资本的所有者是企业的投资者
(D)认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
(E)其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有者的管理
(A)重点在于普通员工
(B)强调人的价值大小的差异
(C)认为人力资本的所有者是企业的投资者
(D)认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
(E)其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有者的管理
參考答案
答案：B,C,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 中学生心理健康的辅导模式主要有（ ）(A)探究模式(B)指导模式(C)治疗模式(D)社会影响模式
- 员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的()。(A)家庭问题(B)经济问题(C)生活条件(D)员工的个性特点
- 加涅按学习结果分类，有（ ）(A)智慧技能的学习，(B)认知策略的学习，(C)知识的学习，(D)行为规范的学习。
- 布鲁纳认为掌握学科基本结构的教学原则有（ ）(A)动机原则、(B)程序原则(C)因材施教原则(D)强化原则
- 下列关于沙盘推演测试法说法正确的是（）。(A)适合测量中高层管理人员(B)是目前效度较好的纸币测试(C)个人得分需要考虑小姐分数(D)一般选择一个经营年度来进行模拟(E)借助图形和筹码来显示企业
- ()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。(A)IS09000(B)IS014000(C)0HSASl8000(D)SA8000
- 企业集团的优势包括（）。(A)大大减少管理成本(B)更容易形成行业垄断(C)避免形成股权关系混乱的情况(D)可以在较短时间内迅速扩大组织规模(E)可以把无形资产转移到扩张的新领域
- 员工持股的参与人员不包括（）。(A)试用人员(B)监事会成员(C)短期合同工(D)离退休人员(E)正式签约的顾问
- 股票期权和期股的区别在于（）。(A)购买的时间不同(B)针对的人群不同(C)获取的方式不同(D)约束的机制不同(E)适用的公司范围不同
- （）属于优质产品竞争策略。(A)某公司的通过促销模式扩大市场占有率(B)某公司使客户以更低的价格享受更好的服务(C)某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品(D)某公司使用了更好的原料，使产
內容推薦
- 强迫症包括（ ）(A)强迫观念(B)强迫整洁(C)强迫思维(D)强迫行为
- 掌握了“蔬菜”这个概念，再学习萝卜、白菜等概念，属于（ ）(A)并列结合学习(B)下位学习(C)上位学习(D)强化学习
- 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。(A)组织结构(B)组织制度(C)组织内的社会关系(D)组织外的社会关系(E)组织的物质资源
- 战略性人力资源管理()。(A)是现代人力资源管理发展的高级阶段(B)将人力资源置于企业发展的战略层面之下(C)要求员工的直线主管具备更高的管理技能(D)认为人力资源和资金、技术等因素同等重要(E
- 24．2004年3月14日，十届全国人大二次会议通过宪法修正案，对我国现行宪法进行第四次修改。回答24—25题修改后的宪法增加了：“公民的合法的私有财产不受侵犯”。“国家为了公共利益的需要，可以依照法
- 下列说法正确的是（）。p35(A)人力资源管理费用是企业的间接成本x(B)一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低x(C)人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的
- 5．在实际教学中，教师不能突袭（比如，应该学习新知识，却进行考试），不利于学生学习，这种做法依据是学习的（ ）。(A)准备率(B)练习率(C)效果率(D)刺激(E)条件反射
- 前运算思维阶段儿童的言语表现出自我中心的特点，自我中心的语言的表现形式有（ ）(A)重复(B)内心独白(C)独白(D)集体独白
- 管理幅度（）。P27(A)是一个固定值(B)有效必是决定管理层次的一个基本因素(C)有效性受到个人精力、知识和经验条件的限制(D)越大决策效率越高，应尽可能增大管理者的管理幅度(E)受到职务的性
- 关于“让级人干A级事”（级的职位等级低于A级），说法正确的是（）。39(A)有利于激发员工的上进心(B)是横向工作扩大化的一种表现(C)取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望(D)有利于降低单位的人
- 正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。(A)等价交换(B)总部决策(C)适当让步(D)平等互利(E)成员企业效益服从整体利益
- 在心理测试中，施测的标准化包括（ ）(A)相同的题目 (B)相同的指导语(C)相同的时间限制 (D)相同的测试环境(E)相同的评分标准
- （ ）属于自愿流出。(A)退休 (B)开除 (C)主动辞职(D)停薪留职 (E)主动辞职
- 员工的调动（ ）(A)是指在组织中的横向流动(B)是员工主动离开组织的行为(C)一般并不意味着员工的晋升或降职(D)可能是对员工的一种变相的降职处理(E)可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条
- 预备性面试主要关注的问题包括（ ）(A)求职者是否职业化 (B)简历内容的简要核对(C)与岗位要求的符合性(D)求职者的非语言行为(E)求职者概括化思维水平
- 6．美国心理学家布鲁纳认为学习的实质在于（ ）。(A)获得知识(B)习得学习方法(C)主动形成认知结构(D)建立知识系统(E)了解新生事物
- 当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是（）。(A)校园招聘(B)人才市场的现场招聘(C)猎头公司(D)专业技术网站发布广告(E)内部推荐
- 下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。(A)建立在合格标准的基础上(B)包含了对所有职位的能力要求(C)是一组结构化的胜任特征指标(D)不要求和绩效有较高的相关性(E)经过深入调查和统计分析而建
- 9．智力的群体差异包括（ ）。(A)性别差异(B)年龄差异(C)种族差异(D)智商分数差异(E)同龄团体差异
- 7．如果一个人情绪消极，对生活感到全无乐趣，觉得自己的活动没有价值，这种人患有（ ）。(A)焦虑症(B)抑郁症(C)强迫症(D)恐怖症(E)性格障碍与人格缺陷
- 多媒体、互联网等新技术的应用可以（ ）(A)降低培训成本 (B)加强学习互动(C)充分利用环境优势 (D)提高培训师对每个学员的关注度(E)相对传统的直接教学，明显提高培训效果
- 8．人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观推测和判断是（ ）。(A)学习需要(B)动机归因(C)成就动机(D)学习动机(E)自我效能感
- （）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。(A)频次选拔法(B)编码字典法(C)聚类分析法(D)T检验分析法(E)因子分析法
- 10．在英语学习中，学生在学习eye（眼）和 ball后学习eye ball就比较容易，这种现象属于（ ）。(A)一般迁移(B)负迁移(C)水平迁移(D)垂直迁移(E)正迁移
- 薪酬设计的平衡定价法适合（）。(A)当地员工(B)超过10年以上的外派人员(C)执行半年任务，然后回国的员工(D)超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员(E)有丰富经验的中高层管理人员，需要