問題詳情
（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
(A)频次选拔法
(B)编码字典法
(C)聚类分析法
(D)T检验分析法
(E)因子分析法
(A)频次选拔法
(B)编码字典法
(C)聚类分析法
(D)T检验分析法
(E)因子分析法
參考答案
答案：A,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 多媒体、互联网等新技术的应用可以（ ）(A)降低培训成本 (B)加强学习互动(C)充分利用环境优势 (D)提高培训师对每个学员的关注度(E)相对传统的直接教学，明显提高培训效果
- 7．如果一个人情绪消极，对生活感到全无乐趣，觉得自己的活动没有价值，这种人患有（ ）。(A)焦虑症(B)抑郁症(C)强迫症(D)恐怖症(E)性格障碍与人格缺陷
- 9．智力的群体差异包括（ ）。(A)性别差异(B)年龄差异(C)种族差异(D)智商分数差异(E)同龄团体差异
- 下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。(A)建立在合格标准的基础上(B)包含了对所有职位的能力要求(C)是一组结构化的胜任特征指标(D)不要求和绩效有较高的相关性(E)经过深入调查和统计分析而建
- 当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是（）。(A)校园招聘(B)人才市场的现场招聘(C)猎头公司(D)专业技术网站发布广告(E)内部推荐
- 6．美国心理学家布鲁纳认为学习的实质在于（ ）。(A)获得知识(B)习得学习方法(C)主动形成认知结构(D)建立知识系统(E)了解新生事物
- 预备性面试主要关注的问题包括（ ）(A)求职者是否职业化 (B)简历内容的简要核对(C)与岗位要求的符合性(D)求职者的非语言行为(E)求职者概括化思维水平
- 员工的调动（ ）(A)是指在组织中的横向流动(B)是员工主动离开组织的行为(C)一般并不意味着员工的晋升或降职(D)可能是对员工的一种变相的降职处理(E)可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条
- （ ）属于自愿流出。(A)退休 (B)开除 (C)主动辞职(D)停薪留职 (E)主动辞职
- 在心理测试中，施测的标准化包括（ ）(A)相同的题目 (B)相同的指导语(C)相同的时间限制 (D)相同的测试环境(E)相同的评分标准
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- 薪酬设计的平衡定价法适合（）。(A)当地员工(B)超过10年以上的外派人员(C)执行半年任务，然后回国的员工(D)超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员(E)有丰富经验的中高层管理人员，需要
- 弹性福利制度（）。(A)适合各种企业(B)要求企业必须制定总成本的束线(C)可以更好的满足不同员工群体的需求(D)每一种福利组合都必须包括一些非选择项目(E)员工可以自由选择不同的福利项目及项
- 公文筐测试的缺点包括（）。(A)评分比较困难(B)被试能力受到口头表达能力的限制(C)被试之间的互动也会影响部分被试的表现(D)试题的行业性和专业性会影响被试的发挥(E)测试试题的编写、实施和评
- 不同的学习者的练习曲线的共同点有（ ）(A)开始进步快(B)中间有一个明显的、暂时的停顿期，即高原期(C)后期进步较慢(D)总趋势是进步的，但有时出现暂时的退步。
- 关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是()。(A)独立型是“两块牌子，一套管理人员”(B)只有依托型职能机构才能设立智囊机构(C)依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机
- 智商IQ与学业成绩存在中等程度的相关。相关系数在中学为（ ）(A)0.6-0.7(B)0.5-0.6(C)0.4-0.5(D)0.3---0.4
- 2•某学生对待事物的态度容易受到同学、老师的影响，善于察言观色，其知觉方式属于(A)沉思型 (B)场依存型(C)冲动型 (D)场独立型 ［P39B］
- 下列说法正确的是（）。(A)发展前景看好的行业，人才选择的余地更大(B)产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降(C)相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资(D)技术变更与新技术的采用
- 15．一束复色光由空气射向玻璃，发生折射而分为a、b两束单色光，其传播方向如图所示。设玻璃对a、b的折射率分别为na和nb，a、b在玻璃中的传播速度分别为va和vb，则(A)na>nb (B)n
- 概念学习的主要方式有（ ）(A)概念理解(B)概念形成(C)概念同化(D)概念内化
- 关于结构化面试，说法正确的是（）。p50(A)参考答案并没有绝对性(B)面试考官与考生的距离不要太远(C)结构化面试的问题要形成“难度阶梯”(D)结构化面试的测评要素的相对权重应当一致(E)专业
- 心智技能的特点是（ ）(A)客观性(B)观念性(C)内潜性(D)简缩性
- 内部成长战略的企业的培训重点包括（）。(A)企业文化的培训(B)培养创造性思维和分析能力(C)合并公司的方法和程序的培训(D)帮助员工寻找工作技能的培训(E)管理者的反馈和沟通能力的培训
- 签订集体劳动合同要遵循的原则包括（）。(A)避免过激行为(B)公平合作(C)遵守国家的相关规定(D)平等协商(E)确保劳动者权益最大化
- 关于评价中心，下列说法正确的是（）。(A)评价中心结合了多种人才测评方法(B)评价中心方法应针对不同的岗位进行设计(C)文件筐方法是典型的评价中心的测试方法(D)评价中心将受测者置于一个动态的真
- 通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。(A)简历筛选(B)预备性面试(C)职业心理测试(D)结构化面试(E)评价中心测试
- 26．近年来我国电信行业蓬勃发展，目前全国固定电话和移动电话用户均已超过6亿户。回答26—30题我国居民对固定电话和移动电话的巨大需求带动电信行业的蓬勃发展说明(A)消费方式决定生产方式(B)消费
- ()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。(A)决策能力(B)分析能力(C)计划能力(D)机械推理能力(E)抽象推理能力
- 态度与品德的形成过程经历（ ）几个阶段。(A)依从(B)认同(C)内化(D)实践
- 判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）(A)企业培训是否具有计划性(B)企业是否真正理解和认识了现代培训(C)企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力(D)企业是否真正拥有
- 制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）(A)重视培训师的选择 (B)重视培训方法的选择(C)高度重视培训规划的制度(D)培训开发规划应落实到个人(E)清晰界定培训开发的目标和内容
- 6•学生学习是为了改变自己在班集体中的排名，这样的学习动机属于(A)认知的驱力 (B)附属内驱力(C)自我提高内驱力 (D)交往内驱力 [ P73C ]
- 23．图3是反映古巴导弹危机的漫画。漫画中的两个人物是苏联领导人赫鲁晓夫（左）与美国总统肯尼迪。从漫画中可以提取的正确历史信息时(A)美苏两国力量平衡(B)美苏两国相互制衡(C)苏联掌握使用核武器的主
- 一般情况下，水平流动包括（）之间的流动。(A)企业(B)部门(C)行业(D)地区(E)职位层级
- 3•某同学每周都对自己的学习情况做出小结，分析自己在学习上取得的进步，找出自己的薄弱环节。他这种行为属(A)自我认识 (B)自信(C)自我体验 (D)自我调控 ［P38D］