問題詳情
13. 下列哪一部門，最有可能決定薪資率的調整？
(A)人力資源部門
(B)出納部門
(C)會計部門
(D)法律部門
(A)人力資源部門
(B)出納部門
(C)會計部門
(D)法律部門
參考答案
答案：A
難度：簡單0.8
統計：A(4),B(0),C(1),D(0),E(0)
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- 「時間」在造形上的應用，下列敘述何者正確？(A) 造形的時間要素包含動態，但不包含光線與音響(B) 卡通與連環圖畫，是靜態的造形，所以不具有時間的要素(C) 構成主義(Constructivi
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- 化簡 =？(A) 6(B) 60(C)(D)
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- 下列有關獨立董事之敘述，何者較為適當？(A)獨立董事不以自然人擔任為限(B)獨立董事應由小股東中選任，以制衡大股東(C)獨立董事宜由外部具有獨立性之專業人士擔任之(D)獨立董事應由主要法人股東
- 企業內部控制係一種：(A)企業內部管理的過程 (B)企業內部管理的參考(C)政府管理企業的法令規定 (D)企業管理者控制員工操守的過程
- 欲暸解存貨相關交易的職務分工，查核人員最有可能採取下列哪一步驟？(A)觀察並詢問相關人員 (B)函證(C)分析性覆核 (D)重新計算
- 若採購部門發生舞弊時，下列何者並非稽核人員的責任？(A)糾正舞弊者其不當行為(B)評估舞弊所造成的後果(C)與適當階層的管理人員討論此舞弊事件(D)將此舞弊行為記載於交付審計委員會的報告
- 若企業組織文化將內部稽核視為不必要的繁文縟節，則最可能發生下列何種情況？(A)內部控制並未有效執行(B)營運預算浮編(C)營運作業程序無效率(D)企業產品無競爭力
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- 企業風險管理的基本前提，是每一個企業的存在都是在為它的利害關係人：(A)創造價值 (B)帶來風險 (C)減損價值 (D)設立控制架構
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- 在企業控制環境中，下列管理哲學中何者最可能腐化員工良好的操守及價值觀？(A)管理者自己假公濟私(B)獎勵員工以業績掛帥(C)對員工違反規定及時論罰(D)鼓勵員工以高道德標準進行競爭
- 內部稽核人員不適宜負責下列何項工作？(A)複核法令遵循情形 (B)設計風險管理機制(C)檢查財務及營運資訊 (D)複核經濟性、效率及效益
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- 有關臺灣造形發展的敘述，下列何者不正確？(A) 日治時代之建築，除傳統日式建築外，大多屬於西方復古之樣式(B) 紋面藝術代表臺灣原住民造形藝術成就之一(C) 繪畫造形上，早期受到日本印象派畫風
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- 下列哪一位提倡水平思考法(Lateral Thinking )？(A) 亞力克斯．奧斯本(Alex Osborn ) (B) 彼得．杜拉克(Peter Drucker)(C) 愛德華．波諾(E
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- 美國「反文化運動」代表一種以反戰、反主流文化為特徵的價值觀和生活方式，發生在西元哪一年代？(A) 六十年代 (B) 七十年代 (C) 八十年代 (D) 九十年代
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- 關於存貨的合法所有權，下列何種查核程序，將提供最不可信賴的證據?(A)觀察實地存貨盤點(B)覆核已付供應商發票(C)函證放置於工廠以外的存貨(D)將存貨餘額的分析性覆核與購貨及銷貨交易比較
- 企業內部控制制度，倉儲部門完成全部驗收程序並將進貨入庫後，應即將各項單據及進貨發票轉送那一個部門辦理請款作業？(A)生產部門 (B)請購部門 (C)會計部門 (D)財務部門
- 下列何者為美國設計理論家維克多．巴巴納克(Victor Papanek )有關綠色設計的著作？(A) 為綠色世界而設計 (B) 為真實世界而設計(C) 為地球世界而設計 (D) 為美好世界而設