問題詳情
10 如遇到不實徵才廣告，應詳述具體事實經過並提出具體事證向何機關申訴？
(A)警察局
(B)衛生局
(C)勞工局
(D)消防局
(A)警察局
(B)衛生局
(C)勞工局
(D)消防局
參考答案
答案：C
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 8 小森工作了幾天後，公司對他稱讚有佳，並要晉升他為幹部，但要求小森需先購買公司產品，小森該怎麼做？ (A)先購買再看看狀況(B)號召其他朋友一起購買(C)身為幹部本來就應該要買公司產品(D)不購買
- 7 求職時，如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬跡？ (A)所有的職員都是在接待新進面試者(B)公司部門劃分不清 (C)公司人員的辦公桌上空空如也(D)以上皆是
- 6 以下何者不是求職陷阱中常見的廣告花招？ (A)先筆試再面試(B)條件不拘、月入數十萬(C)無需甄試立即上班(D)可先借貸
- 5 下列何者是求職陷阱的類型？ (A)假徵才真招生(B)假徵才真詐財(C)假徵才真購物(D)以上皆是
- 4 面試錄取後，公司不可以做什麼？ (A)簽訂勞動契約(B)要求員工購買公司產品(C)代扣勞健保費(D)依工作能力考核是否加薪
- 3 求職者於簽訂勞動契約時，應該注意什麼？ (A)簽訂合約前，應詳細閱覽所有條款(B)契約中有不清楚的地方，可要求帶走合約仔細研究，不要隨便簽約(C)簽訂勞動契約前應清楚檢查合約內容、附帶條件(D)以
- 2 應徵工作時，應遵守那些原則，可避免落入求職陷阱？ (A)不繳款、不購買(B)證件不離身(C)不隨便簽署文件、不從事非法工作(D)以上皆是
- ( ) I just fell down and_____ my knee in the relay race.(A)hurted(B)hurt(C)was hurt(D)got hurt
- 新聞報導： 院會今天繼續進行施政總質詢。金融監督管理委員會主任委員顧立雄到 備詢，中國國民黨籍 曾銘宗、費鴻泰聯合質詢時，抽考主任委員顧立雄以下金融術語：IPO（首次公開發行股票）、S
- 依據我國憲法增修條文第七條的規定，下列有關監察院組成方式、職權行使和保障的敘述，哪些正確？ 甲、監察院設監察委員若干人，由總統提名經立法院同意任命 乙、監察委員在監查院內所為之言論及表決，對
內容推薦
- 12 如遇涉及不公平競爭行為之不實廣告、家庭代工或非法多層次傳銷行為，可向何機關檢舉？ (A)警察局(B)衛生局(C)行政院公平交易委員會(D)勞工局
- 13 雇主應徵求職人時可進行以下何種測驗？ (A)智力測驗(B)英文能力測驗(C)心理測驗(D)以上皆是
- 14 下列何種職缺，雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告？ (A)活動企劃(B)3C產品業務專員(C)電話客服人員(D) 飛航機師
- 15 下列何者非屬雇主於面試中可要求求職者提供之資訊？ (A) 畢業科系(B) 電話(C) 懷孕計畫(D) 履歷表
- 16 下列何者為雇主在招募或僱用員工時，不得留置之資料？ (A) 國民身分證(B) 私人印鑑(C) 存摺(D) 以上皆是
- 17 阿良到新公司報到時，公司請他提供身分證、印章及存摺，並要求留置至離職時再返還，阿良應如何處理因應較為適當？ (A)與公司妥善溝通，並堅定拒絕(B)辱罵公司主管(C)找媒體開記者會(D)為求能順利
- 18 下列何者屬於求職時要做的準備工作？ (A) 告知家人面試時間、地點(B) 確定是否為合法設立、經營之公司(C) 對於公司提出不合常理的要求保持存疑(D) 以上皆是
- 19 小林應徵保全之職務，請問保全公司不能請小林提供下列何項資料？(A) 犯罪紀錄(良民證)(B) 履歷表(C) 基因檢測(D) 大頭照
- 20 琳琳應徵模特兒之工作，請問他應該要拒絕公司提出下列哪些事項？ (A)公司要求事先繳交拍照費及治裝費(B)公司攝影師要求他拍攝過於裸露的照片(C)公司要求提供存摺、金融卡及密碼(D)以上皆是
- 21 老王是某科技大廠的主管，為聘僱操作進口精密機具之作業員，不宜要求求職者提供下列哪些資訊？ (A)履歷表 (B)英文能力證明(C)智力測驗(D)緊急聯絡人相關資料
- 22 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍？ (A) 是否有計畫結婚 (B) 懷孕規劃(C) 過去是否有重大疾病之病史(D) 以上皆是
- 23 若不小心誤入求職陷阱，可採取下列何種管道處理？ (A)報警 (B)臺中市消費者服務中心消費者服務專線1950(C)臺中市政府勞工局求職防騙諮詢專線及網站(04)22289111轉35607 (D
- 24 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？(A)四歲(B)三歲(C)二歲(D)一歲
- 25 性別工作平等法規定受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間工資照給，請問依法應給予幾日？ (A)1日(B)2日(C)3日(D)5日
- 26 性別工作平等法規定受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？ (A)5日(B)3日(C)2日(D)1日
- 27 性別工作平等法規定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日超過3日部分之生理假請假日數併入何種假別計算？ (A)家庭照顧假(B)病假(C)事假 (D)產假
- 28 在性別工作平等法的規定下，僱用人數幾人以上的雇主方有訂定性騷擾防治措施之責任？ (A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
- 29 受僱於幾人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求調整工作時間？ (A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
- 30 各級主管機關應設置性別工作平等會，若性別工作平等會委員5人，則女性委員人數至少應為幾人？ (A)4人(B)3人(C)2人(D)1人
- 31 雇主應防治性騷擾行為之發生其僱用受僱者幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示? (A)250 (B)150 (C)50 (D)30
- 32 申請育嬰留職停薪最長以最幼子女受撫育幾年為限?(A)4年(B)3年(C)2年(D)1年
- 33 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假多久?(A) 一星期(B) 二星期(C) 三星期(D) 四星期
- 34 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假多久?(A) 一星期(B) 二星期(C) 三星期(D) 四星期
- 35 產檢假及陪產假期間，薪資給付方式?(A)薪資照給(B)薪資減半發給(C)依工作年資發給(D)依雇主心情發給
- 36 僱用受僱者多少人以上之雇主，應提供哺(集)乳室及托兒設施或適當之托兒措施?(A)30人(B)50人(C)100人(D)250人