問題詳情
胜任特征()主要应用于绩效管理。
(A)层级式模型
(B)簇型模型
(C)盒型模型
(D)锚型模型
(A)层级式模型
(B)簇型模型
(C)盒型模型
(D)锚型模型
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在某企业中，企业的劳动生产率不停下降，但离职率却非常低。如果进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比较分析，持有（）看法的比例可能最高。(A)对企业期望高，对自己期望高(B)对企业期望高，
- 读表1，完成1－2题。表1 某区域2000－2004年湿地的转化 单位：hm2转化来源湿地类型旱田城镇用地工矿用地草地其他河渠489－7023548海涂43－155－2027017627水库坑塘256
- 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。(A)折中，以绩效为导向(B)高弹性，以绩效为导向(C)折中，以能力为导向(D)高弹性，以能力为导向
- 在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。(A)先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值(B)先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值(C)先计算中间层次指标值，然后计算最
- 本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。(A)培训组织机构建设 (B)培训项目运作计划(C)培训资源管理计划 (D)培训开发机制建设
- 采用（ ）的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训(A)集中策略 (B)内部成长战略(C)外部成长战略 (D)紧缩投资战略
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- 关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。(A)要体现不同的岗位的特点(B)四个方面指标都是必需的(C)四个方面指标之间的驱动关系并不严格(D)可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
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- COPS属于( 、)。(A)学业成就测试(B)职业兴趣测试(C)职业能力测试(D)职业人格测试
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- 市场份额属于平衡计分卡的（）方面。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
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