問題詳情
（）不属于评价中心法。
(A)简历筛选
(B)结构化面试
(C)公文筐测试
(D)无领导小组谈论
(A)简历筛选
(B)结构化面试
(C)公文筐测试
(D)无领导小组谈论
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。(A)折中，以绩效为导向(B)高弹性，以绩效为导向(C)折中，以能力为导向(D)高弹性，以能力为导向
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- 在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。(A)设计师、家长和教练 (B)家长、仆人和教练(C)设计师、家长和仆人 (D)设计师、仆人和教练
- 在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）(A)直线型 (B)权威型(C)从众型 (D)自我中心型
- 学生李亦看到自己的朋友体育课不守纪律，随便离开操场却没有遇到麻烦，于是他下次也参与进去，朋友行为对他产生了影响。这种学习属于(A)直接学习(B)替代学习(C)亲历学习(D)失误学习
- 班主任采取通过全班同学讨论协商建立行为准则并约束行为的方式来实现课堂管理。这种管理利用的是(A)群体凝聚力(B)群体规范(C)课堂气氛(D)从众
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- 下列说法错误的是（）。(A)组织结构服务于组织目标的实现(B)公司战备的变化先于组织结构的变化(C)组织结构影响企业各类资源的合理配置(D)组织文化的变化会导致组织结构的变化
- 关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。(A)要体现不同的岗位的特点(B)四个方面指标都是必需的(C)四个方面指标之间的驱动关系并不严格(D)可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
- 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。(A)内部一致性(B)外部竞争性(C)员工贡献率(D)薪酬体系的完备性
- （）是员工流动最准确的预报器。(A)员工工作满意度(B)员工流动行为倾向(C)员工对其在企业内未来发展的预期和评价(D)员工对企业外其他工作机会的预期和评价
- COPS属于( 、)。(A)学业成就测试(B)职业兴趣测试(C)职业能力测试(D)职业人格测试
- 组织结构设计的目的不包括（）。(A)有效地挖掘员工的潜力(B)确定组织战略的发展方向(C)确定企业各类资源的例题配置(D)提高组织的生产效率和产品质量
- 市场份额属于平衡计分卡的（）方面。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
- 3．下列哪项学习属于有意义的接受学习(A)学生兴趣盎然地听科普讲座 (B)学生用谐音法记忆单词(C)科学家探索新材料 (D)玩走迷宫游戏
- 如果企业处于朝陽行业，有充裕的人才可以选择，这一情况属于（）。(A)市场状况对工资的影响(B)市场预期对劳动力供给的影响(C)市场状况对用工量的影响(D)市场状况对应聘人员质量的影响
- 股票期权属于（）。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利
- 在选择培训学员时，首先要选择（ ）(A)普通员工 (B)企业的中层管理者(C)企业急需的人才 (D)有发展潜力的员工
- 影响有效管理幅度的因素不包括（）。(A)职务的性质(B)绩效考核的内容(C)管理人员素质(D)职能机构健全水平
- 与“收入－利润=成本”相比，采取“收入－成本=利润”公式进行经营预算（）。(A)首先要保证的是股东的利益(B)能更好地控制成本，避免浪费(C)体现的是先执行，后核算的思想p35(D)可防止人为的
- 在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。(A)需求分析(B)规划(C)实施管理(D)评估反馈
- 2．从事新学习时，学习者身心的发展水平对新学习的适合性，被称为(A)关键期 (B)学习准备(C)最近发展区 (D)印刻现象
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- 沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。(A)计划能力(B)决策能力(C)分析能力(D)沟通能力
- 在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。(A)发散思维 (B)收敛思维(C)逻辑思维 (D)联想思维
- 在招聘规划中，（）属于市场管理者的任务。(A)审核和批准招聘规划(B)提供空缺职位的职位要求(C)选择具体的招聘渠道(D)参与应聘者的初步筛选工作
- 在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理管理问题要（）。(A)以员工的利益为重，大胆执行(B)严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现(C)采取回避的方式进行处理(D)寻求法律范畴
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- 企业在制定人力资源质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括（）。(A)员工绩效管理系统(B)员工培训与开发系统(C)定编定岗定员定额系统(D)员工援助与辅导系统
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