問題詳情

（二）、世界銀行（World Bank）和國際金融公司（IFC）最新發布的〈婦女、營商與法律：消除實現經濟融合的障礙〉（Women, Business and the Law 2012：Removing Barriers to Economic Inclusion）報告指出，包括香港及新加坡在內的　個東亞與太平洋地區經濟體中，臺灣是唯一雙親都有育嬰假的國家。《性平法》在民國　年修正施行後，在條文中列明，受僱者任職滿　年後，於每一子女滿　歲前，得申請「育嬰留職停薪」（俗稱育嬰假），到子女滿　歲止，但不得超過　年。《就業保險法》在　年　月修正施行部分條文後，增列發給育嬰留職停薪津貼，勞工只要參加就業保險年累計滿　年，育有　歲以下子女，依《性平法》規定，辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請津貼。請回答下列問題：
39.從前述新聞可知，依據《性別工作平等法》規定，受僱者任職滿　年後，於每一子女滿　歲前，得申請「育嬰留職停薪」。請問女性受僱者除可申請育嬰假外，尚還有哪些性別平等措施？(甲)因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日(乙)雇主應給予陪產假三日(丙)妊娠三個月以上流產者，應給予產假四星期(丁)受僱者於其家庭成員預防接種須親自照顧時，得請家庭照顧假　
(A)(甲)(乙)(丙)　
(B)(甲)(丙)(丁)　
(C)(甲)(丙)　
(D)(甲)(丁)。

參考答案

答案：B
難度：適中0.5
統計：A(6),B(12),C(1),D(2),E(0)

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