三、「風險社會」已是 21 世紀社會的代名詞，在急遽變遷的環境中，人民需要的是更具能力、更具回應性的公務體系以引領社會變遷。行政院人事行政局自 2005 年起推動策略性人力資源管理工作；考試院於民國 98 年 1 月 15 日第 11 屆第 19 次會議決定組成考試院文官制度興革規劃小組，其後公布之文官之核心價值以「廉正、忠誠、專業、效能、關懷」為核心價值，並倡議設立國家文官學院。因此，如何培訓能符合組織目標與人民期待之公務人員，以及改革現有的文官制度便成為人事行政領域中的重要課題。請試分析下列問題：（30 分）
⑴從策略性人力資源管理與策略規劃觀點，對我國目前的培訓制度進行 SWOT 分析，並提出改進建議。