問題詳情
31 強調管理經濟係屬人事機構設置的何種理由？
(A)法律的理由
(B)文化的理由
(C)社會的理由
(D)行政的理由
(A)法律的理由
(B)文化的理由
(C)社會的理由
(D)行政的理由
參考答案
答案：D
難度：簡單0.875
統計：A(1),B(0),C(1),D(14),E(0)
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- 49 形容政府組織與管理的重要性發展到無與倫比的境界，通常會使用下列那一個概念？(A)公共治理 (B)行政國 (C)公共性 (D)警察國
- 12 下列何項開放系統理論對政府組織的描述錯誤？(A)組織與環境之間會相互影響，因此組織沒有界限 (B)環境是所有組織的外在系統(C)不僅環境影響組織，組織也會影響環境 (D)組織不需也無法對所有的環
- 下列何者是古典經濟學家所提倡的決策途徑？(A)滿意決策途徑 (B)理性廣博決策途徑 (C)混合掃描決策途徑 (D)漸進決策途徑
- 30 組織的價值觀念透過制度化過程加以確立，其決策作成係依循經驗例規。此在雷曼和韋納（B. Reimann &Y. Weiner）的組織文化分類中是屬於那一種類型？(A)企業家型文化 (B)策略型文化
- 39 下列何者不是危機爆發時的應變機制？(A)危機指導指揮中心 (B)危機情境監測系統 (C)危機資源管理系統 (D)危機計畫系統
- 11 依據沃爾夫（T. Wolf）的看法，下列何者不屬於非營利組織的定義？(A)捐助者的捐款可列入免稅或減稅的範圍 (B)必須排除私人利益或財物之獲得(C)在政府立案並接受法令管制 (D)不能向服務對
- 20 下列何者是「卡內基模型」（The Carnegie Model）解決問題的主要方式？(A)判斷／直觀 (B)靈感／模仿 (C)交易／政治聯盟 (D)理性途徑／計算方法
- 29 一個主管可以直接指揮監督的部屬數目，此稱為？(A)行政授能 (B)決策監督 (C)領導才能 (D)控制幅度
- 10 下列何種組合為哈及特（R. Hodgetts）所提出之有效溝通四階段？①注意 ②解碼 ③理解 ④接受⑤行動(A)①②④⑤ (B)①③④⑤ (C)①②③④ (D)②③④⑤
- 19 因受到已有設備的限制，不能隨心所欲做合理的決定，係屬何種行政決策障礙？(A)法令規章 (B)沉澱費用 (C)全體參與 (D)理性限制
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- 13 有關全球化的特質以及其對於公共行政的意涵，下列敘述何者錯誤？(A)全球化現象可透過貿易、金融、文化等面向的跨國界流通予以觀察(B)全球化象徵了國界開放與跨國交流的過程，無關意識型態的對立(C)各
- 50 莫頓（R. K. Merton）認為，行政學的研究應該秉持什麼原則，注意範圍大小與變數的選用？(A)中立理論 (B)中道理論 (C)新中間理論 (D)中程理論
- 下列有關預算制度之敘述，何者正確？(A)傳統預算是一種產出為取向的預算制度(B)績效預算是一種投入為取向的預算制度(C)設計計畫預算強調以設計為中心，以分析為手段之預算制度(D)零基預算以項目控
- 32 下列何者不是政府發行公債的主要目的？(A)調節總體經濟 (B)彌補收入不足 (C)調控個體經濟 (D)支付大型資本支出
- 23 地方民意代表有違反議事規則或其他妨礙秩序之行為受懲戒，由各該立法機關紀律委員會、小組審議，提大會議決後，由會議主席宣告之；下列處分方式何者正確？(A)記過 (B)書面道歉 (C)停薪 (D)除權
- 14 有關定量（或量化）政策評估的意涵，下列敘述何者錯誤？(A)在蒐集量化資料前必須界定母體與樣本 (B)發送問卷後可依據回收情形修改問卷題目(C)通常仰賴統計學作為資料分析的方法 (D)問卷題目的設
- 42 下列何者是激勵保健理論中的激勵因素？(A)待遇報酬 (B)工作環境 (C)成就 (D)人際關係
- 33 下列那位學者最先提出目標管理的概念？(A)杜拉克（P. Drucker） (B)賽蒙（H. Simon） (C)費堯（H. Fayol） (D)泰勒（F. Taylor）
- 24 下列那一種領導的研究方法特別重視組織人員的專門技術？(A)交互行為學派 (B)人格特質研究法 (C)環境決定領導論 (D)功能研究法
- 15 執行機關特性係影響政策執行的重要因素之一，下列何者錯誤？(A)政策資源配置情形 (B)政策執行人員意願 (C)執行機關組織氣候 (D)政策目標的權變性
- 關於「素材庫」的敘述，哪些是正確的？(A) 可以選擇要顯示 Loops（循環素材）、Sound Effects（音效素材）或是全部(B) 可以輸入關鍵字來找尋素材，搜尋的結果將顯示為紅色(C)
- 43 因層級節制而衍生的溝通障礙被稱為：(A)地理上的障礙 (B)地位上的障礙 (C)專業上的障礙 (D)認知上的障礙
- 34 下列何者不是行政機關進行空間管理時，必須考慮的因素之一？(A)組織的硬體設備特徵 (B)組織主管的領導才能 (C)組織的工作流程 (D)員工的數量
- 25 進行組織結構設計時，如果採取比較寬廣的控制幅度，則較容易形成何種類型的組織結構？(A)高架式的組織結構 (B)扁平式的組織結構(C)鐘型的組織結構 (D)直立橄欖球型的組織結構
- 16 政策執行成功的關鍵之一，在於獲得標的人口的順服與合作。下列何者不是提高標的人口順服的作法？(A)採取教育與說服的策略 (B)採取積極的強制策略(C)採取消極的懲罰策略 (D)採取政策溝通的策略
- 2 依憲法增修條文第 9 條之規定，省承下列何者之命，監督縣自治事項？(A)立法院 (B)總統 (C)行政院 (D)監察院
- 44 史東（Deborah Stone）所著之《政策弔詭》旨在反應民主國家主要公務倫理困境為何？(A)如何在多元價值間折衝協調 (B)如何強化弱勢族群的利益與代表性(C)如何增進公共資源使用效率和避免
- 35 組織再造（organization re-engineering）必須具備系統思考的能力。下列何者正確？(A)須跳脫功能部門的分割與侷限，根據實際需要重新建構組織之流程(B)須個別檢視各功能部門
- 26 新公共行政理論中主張「協和模式」（Consociated Model），其組織特徵為何？(A)專業組織 (B)一元化的權威結構 (C)層級節制的組織 (D)金字塔組織
- 17 下列何者不是戴伊（T. Dye）所指「政策分析」特性？(A)檢定政策命題累積相關研究 (B)針對政策因果進行研究和推理(C)強調政策的解釋、描述與了解 (D)規範性探討、辯護並追求特定政策理念
- 3 有關憲法保障言論自由之敘述，下列敘述何者錯誤？(A)政府不得針對政治性言論之內容，採取寬嚴不同之管制手段(B)政府得針對政治性言論之表現方式、時間、地點予以管制(C)宗教性言論與學術性言論之保障程
- 45 下列有關公共管理與企業管理的差異何者錯誤？(A)公共管理法令限制較多 (B)公共管理目標多元且高度相容(C)企業管理公共監督程度較低 (D)公共管理績效較難衡量
- 36 下列何者屬於推動全面品質管理時所應該把握的原則？①強調事先預防 ②持續的努力 ③重視團隊合作 ④遴選稱職的領導者(A)②③④ (B)①②④ (C)①③④ (D)①②③
- 27 根據新公共管理的觀點，當福利國家遇到「財政危機」時，為支撐政府的運作，通常會採行一些措施，下列何者錯誤？(A)刪減公共服務支出 (B)借貸和赤字預算(C)增加公共建設投資 (D)同時進行預算刪減
- 18 應用行銷的原則與技術去影響標的群眾自願接受、拒絕、修正或放棄有助於個人、團體、或是整體社會的一種行為，稱為：(A)政府行銷 (B)政策行銷 (C)社會行銷 (D)非營利行銷