問題詳情
关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
(C)人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
(D)企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
(C)人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
(D)企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（ ）。(A)评价中心法 (B)日清日结法 (C)合成考评法 (D)强制分配法
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- 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）(A)短文法 (B)评价量表法 (C)记录法 (D)强制选择法
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