問題詳情
五、請說明 DNA 微矩陣（Microarray）之原理及其應用。（15 分）
參考答案
無參考答案
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- 二、請說明 B 型肝炎病毒疫苗是如何製備的？（10 分）
- 三、試以鄒族為例說明父系社會文化的特徵。（25 分）
- 六、請說明如何於眾多食物檢體中快速篩選並鑑定其具有產生特定蛋白毒素之病原菌？（10 分）
- 二、請舉例說明平權社會宗教體系的特徵。（25 分）
- 四、請說明於基因選殖技術中，利用 lacZ 及 lac 基因進行藍白挑選之原理。（15 分）
- 9 雲林縣政府針對我國加入世界貿易組織所採取之縣內各項農產因應措施，係屬下列何種層級的全球治理？(A)超國家 (B)次國家 (C)非國家 (D)跨國家
- 四、英國於 1990 年代的文官重大改革之一就是「公民憲章」體制（Citizen’s Charter），請說明建制的目的與主要內容。（25 分）
- 8 下列何者非屬全球治理的範疇？(A)1997 年 12 月在日本京都召開的「聯合國氣候變化綱要公約參加國第三次會議」制定了「京都議定書」(B)德國總理梅克爾（Angela Dorothea Merk
- 四、請說明進行聚合酶鏈鎖反應（polymerase chain reaction，PCR）時，引子設計之原則？並請說明解決非特異性產物及無反應產物之方法。（20 分）
- ⑷由此獲得之抗體是否皆可用於以西方轉漬試驗及免疫沈澱試驗來鑑定該酵素蛋白質？若不能適用，請說明原因。
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- 下列有關組織結構分部化之敘述，何者錯誤？(A)分部化是一種機關組織水平擴張的過程(B)分部化是一種依職位權威的高低，將活動歸到各單位的過程(C)在分部化組織中，同一階層的各部門都是平行的(D)分
- 19 英國學者佩頓（Roberg A. Paton）及麥克卡爾曼（James McCalman）提出「特洛皮克斯」測試法（TROPICSTest），以協助了解組織變革衝擊的規模，以及最適當的因應變革方
- 四、何謂 DNA 指紋（DNA fingerprint）？並說明在刑事法醫學上的應用。（10 分）
- 15 下列何種組織文化較強調人力資源的內聚力，使員工積極並有彈性而效命於組織？(A)派系文化（clan-based culture） (B)層級式文化（hierachy culture）(C)多元文化
- 二、近年來許多國家因面臨「高齡化」與「少子女化」及「青年失業」情形，而凸顯對青年就業促進對策的日益重視。試說明分析德國、瑞典及韓國等幾個國家，可供我國參考的主要青年就業促進對策內涵為何？（25 分）
- 三、關於對抗貧窮的議題，已然從過去消極性質的社會濟助翻轉為積極性的社會投資，進而引發財務管理之金融社會工作（Financial Social Work）的相關發想。請就濟貧措施的服務設計與管理內涵，論
- 二、社會工作係一項專業的人群服務，為了強化問題處遇的知能和服務效能，而有相關的制度變革，然而這也造成社會工作階級化的現象。請就社會工作階級化的客觀事實，陳述可能原因及其改善的作為。（25 分）
- 六、請說明下列在生物技術發展上的貢獻。（每小題 5 分，共 25 分）⑴病毒（virus）
- 三、近年來許多國家致力於加強人力資源的有效開發、培育與運用對策之規劃，以提升專業職能。試從我國現行就業服務法與就業保險法等兩個法令體系，說明分析其實施之職業訓練生活津貼給付內容之相關規定的主要內涵為何
- 10 組織理論學者卡斯特（F. E Kast）及羅森威格（J. E Rosenzweig）認為貫穿整個組織的，是下列那一個次級系統？(A)技術的次級系統 (B)目標及價值的次級系統(C)心理社會的次級
- 13 下列何者是有機式組織（organic organization）有別於傳統式組織的特徵？(A)跨專業的團隊工作型態 (B)組織權力集中在上層領導者(C)以層級節制為整合機制 (D)要求標準化作業
- ⑵質體（plasmid）
- ⑶噬菌體（bacteriophage）
- 四、試比較原住民族的土地所有權及其運用型式。（25 分）
- 四、根據衛生福利部社會及家庭署的統計顯示：截至 104 年 6 月為止，臺灣地區 65 歲以上的長者共計有 286 萬 8163 人，這其中獨居的長者合計有 47,716 人，占所有 65 歲以上長者
- 16 下列那個實驗奠定了非正式組織功能的理論？(A)塔夫斯塔克研究所（Tavistock Insitute of Human Relation ）的研究(B)動作與時間研究（Motion and Ti
- 二、在全球化及知識經濟發展的影響下，主要工業國家的工會都呈現萎縮的現象。論者以為，不論就工會的功能與動員空間，較之過去，都已受到限制。請說明在當前產業結構快速變遷與高度資訊化的環境下，工會本身應有何積
- 12 下列有關工作設計之敘述，何者錯誤？(A)工作設計是依據工作分析所得的資訊，按任務作業流程設定某一職位的工作內容及權責(B)工作設計須就某一具有完整事功的任務，區劃其分工的型態(C)工作設計的重點
- 17 李經理夾在總經理和部屬的不同期望之間，覺得左右為難，這是下列何種衝突？(A)角色衝突 (B)目標衝突 (C)雙趨衝突 (D)雙避衝突
- 18 有關白京生定律（Parkinson’s Law）之敘述，下列何者錯誤？(A)是一些諷刺文章 (B)採委員會的形態愈來愈多(C)機關年代愈久，職員素質愈差 (D)等久是你的，組織的位置常被不適任的
- 20 在我國，下列那一個機關首長並非隸屬考試院？(A)銓敘部部長 (B)公務人員保障暨培訓委員會主任委員(C)國家文官學院院長 (D)人事行政總處人事長
- 四、就業服務法於民國 104 年 6 月 17 日修正公布，該法第 24 條特別規定，應致力促進就業之「特定對象等弱勢族群」，請說明有那幾類？（20 分）其中新增規定部分有那幾類？（5 分）
- 二、社會工作者為社會福利政策的主要執行者，試舉實例說明在執行過程中所遇到的困難，並由此探討提出社會福利政策執行成功所需具備的要件。（25 分）
- ⑷大腸桿菌（E. coli）
- 三、根據我國勞資爭議處理法的規範，處理勞資爭議有「調解」、「仲裁」、「裁決」及「司法訴訟」等方式。請說明⑴在何種情況下可以申請「裁決」？（10 分）⑵「裁決」後之效力。（15 分）