問題詳情

35. 優芷企業評估員工各項薪資計算方案,下列何者評估內容有誤?
(A) 計時制是以工作時數作為員工薪資的計算標準,此方法計算簡單
(B) 若實施年資制,對於年資較久的員工,可使工作越熟練、工作效率越高
(C) 若採用計件制計算薪資,對員工具有公平與激勵的效果
(D) 考績制是重視工作的質與量,即以員工的工作數量作為計薪標準

參考答案

無參考答案

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