問題詳情
47. 在考核部門員工時，主管會有其績效評估的標準及常見的錯誤，下列哪項評估正確？
(A) 仲基的業務績效很好，主管便認定他的文書、簡報能力一定也很好
(B) 考核主管認為：女性員工一定不適合擔任管理職位，男性比較適合擔任，此為「暈輪效果」
(C) 主管在考核時，是以員工整體的表現來評估，並没有造成「近因問題」
(D) 在績效評估時，主管為使員工易於依循，不須事先訂定明確的績效評估標準
(A) 仲基的業務績效很好，主管便認定他的文書、簡報能力一定也很好
(B) 考核主管認為：女性員工一定不適合擔任管理職位，男性比較適合擔任，此為「暈輪效果」
(C) 主管在考核時，是以員工整體的表現來評估，並没有造成「近因問題」
(D) 在績效評估時，主管為使員工易於依循，不須事先訂定明確的績效評估標準
參考答案
無參考答案
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