問題詳情

＊＊兩性平權的社會中，愈來愈多的女性有機會出任主管，這些女主管與部屬的相處，有時會比男性主管要求的更嚴，造成部屬出現不孕、憂鬱、失眠、頭痛與胃灼痛等各種身心症狀，國外曾針對這種現象做過研究，命名為「女王蜂症候群」。女主管是否較可能為難女部屬？成大教育研究所趙副教授表示，研究「女王蜂症候群」議題本身就充滿刻板印象，「為何不說男主管對男部屬也有特別影響？」他認為，「社會性別」勝於生理性別，換言之，具備男性特質的部屬，不分男女，在職場上可能較吃香。副教授解釋，女性特質指的是嬌滴滴、處事不明快，男性特質明顯的特徵是明快、不會嬌滴滴，因此男部屬有著女性特質，也不太可能受到上司喜愛，「不是不愛女下屬，而是不愛女性特質的下屬」。高雄醫學大學性別研究所王副教授也提出，女性工作者在臺灣社會有多重壓力，得要經濟獨立、又不太可能放棄生育，需要從整體大環境的勞動條件、社會價值觀改變，不宜歸咎女主管單方面因素。王副教授表示，若指強勢女主管會導致女性下屬壓力過大，甚至不孕，無疑是歧視；不管男女主管，都有可能提出不合理要求，不應和性別連結。趙副教授說，女性主管在職場上原本就承受較多不平對待，男上司發脾氣，會被認為「他真的很氣」；女上司發脾氣，就被認為「情緒化」、「更年期到了」。許多女主管細心、體諒人，比男主管好，「女主管不一定比男主管難搞」。【資料來源：修瑞瑩、蔡容喬（2011年5月17日）。女人為難女人　學者：刻板印象。聯合新聞網。2011年5月17日，取自http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=64267。資料來源：簡慧珍、蔡容喬、趙容萱、李致嫻（2011年6月17日）。不孕、失眠、頭痛……她罹「女王蜂症候群」。聯合新聞網。2011年5月17日，取自http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110517/2/2ro3g.html。】
39.男上司發脾氣會被認為「他真的很氣」；女上司發脾氣，會被認為「情緒化」、「更年期到了」，這種情境可說明哪個性別概念的存在？　
(A)性別主流化　
(B)性別偏見　
(C)性別角色　
(D)性別騷擾。

參考答案

答案：B
難度：非常簡單1
統計：A(0),B(2),C(0),D(0),E(0)

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