問題詳情

四、勞動事件法已於今年初實施,此法中最重要的制度安排是建立法院的前置調解程序,亦即在法官進行訴訟審理之前,得先行進行調解,協助爭議雙方當事人以非訟手段解決勞資爭議,以減少訟源,並可維持勞資關係之穩定。請就此法之制度安排探討可能的影響。並可就正反兩面分別論述之。

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