問題詳情
41.完成「工作分析」後，會產生下列哪些資料？
(A)工作規範及分析報告
(B)工作分析計畫書及說明書
(C)工作分析計畫書及執行報告
(D)工作說明書及工作規範
(A)工作規範及分析報告
(B)工作分析計畫書及說明書
(C)工作分析計畫書及執行報告
(D)工作說明書及工作規範
參考答案
答案：D
難度：簡單0.706
書單：沒有書單，新增
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- 下列何者為員工在工作時所獲得的內在報酬？(A)正式的表揚 (B)社會關係 (C)福利 (D)成就感
- 下列何者不是工作評價的潛在用途？(A)評核員工的工作績效 (B)設計薪資結構(C)比較工作內容的基礎 (D)為新的工作分類
- 下列何者非屬我國勞動基準法定義之工資範圍？(A)按計時並以實物等方式給付之獎金(B)每月所領的薪金(C)年終獎金(D)按計件以現金等方式給付之獎金
- 下列何者是「績效」的定義？(A)員工工作中的各個任務所花費的時間長度(B)員工工作中的各個任務的努力程度(C)員工工作中的各個任務所建立的人際關係(D)員工工作中的各個任務的達成程度
- 水平式增加工作任務，使工作更具多樣性，是為下列何種工作再設計？(A)工作水平性 (B)工作多樣性 (C)工作擴大化 (D)工作設計化
- 有關我國勞工保險的敘述，下列何者錯誤？(A)實際從事勞動的雇主為強制保險對象(B)是政府實施的社會保險(C)保費由被保險勞工、雇主及政府共同負擔(D)為強制保險
- 下列何者為內部招募的方法？(A)公司佈告欄職缺公布及職位申請(B)公司官方網站公布招聘訊息(C)人力銀行網站刊登招聘訊息(D)就業博覽會招募活動
- 下列何者不是人力資源管理的功能？(A)人力資源規劃 (B)人力資源認證 (C)員工關係 (D)安全與健康
- A 公司與某甲簽定為期 90 天的定期勞動契約，期滿後某甲繼續上班工作，A 公司也照樣派給工作，依勞動基準法規定，此時的勞僱關係為下列何者？(A)某甲應立即離職(B)某甲自動獲得一份延長 90
- 某甲依約在 A 公司工作，月薪換算成時薪為新臺幣 300 元。某日因工作無法及時完成，雇主要求其加班三個小時，對延長工作時段雇主總共應該給予多少加班費？(A) 900 元 (B) 1,200 元
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- 下列何者是指組織看不見卻可察覺、阻礙女性及少數族群晉升機會的障礙？(A)歧視效應(B)生涯停滯效應(C)隱形障礙效應(D)玻璃天花板效應
- 人力資源部門進行「管理發展」計畫的目的為下列何者？(A)讓員工改變對管理階層的態度(B)讓員工學習成為有效管理者必需的經驗、態度及技術(C)讓員工熟知組織的管理策略(D)讓員工獲得管理新設備的技
- 下列何者不是人力資源部門在績效評核的責任？(A)訓練管理者如何進行績效評核(B)保持每位員工的個人績效評核紀錄(C)與員工一起檢視工作評核(D)選擇評核員工所要使用的方法與表格
- 下列何者是指面試人員會因應徵者某單一特質，而影響其對應徵者的整體判斷？(A)特質效應 (B)偏見效應(C)月暈效應 (D)印象效應
- 有關「工作豐富化」的敘述，下列何者錯誤？(A)適用於整合性的工作團隊(B)員工要有更高程度的自我管理(C)員工有較大的責任和自主權(D)為垂直地的增加工作任務
- 由評核人員持有一份敘述員工正負面行為的書面紀錄，做為評核員工績效的基礎，是為下列哪一種績效評核方式？(A)工作行為評核(B)核對清單評核法(C)關鍵事件評核(D)工作標準法
- 訓練計畫結束後應進行反應、學習、行為及結果評估，而下列何者為行為評估的評估內容？(A)受訓者對這個計畫的喜好程序為何(B)受訓者在訓練計畫中學到什麼(C)計畫結束後，受訓者離職率是否降低(D)受
- 目標管理是績效評核的方法之一，而下列何者不是成功的目標管理的條件？(A)目標要能被量化(B)高階主管訂目標以符合組織需求(C)目標要具挑戰性且可以達成(D)要有員工參與目標設定的過程
- 下列諺語或慣用語，何者是對「氣候」的描述？(A)明天會有寒流來襲 (B)今天下午會有午後雷陣雨 (C)晴時多雲偶陣雨 (D)竹風蘭雨。
- 負債比率一般是用來評估企業的何種能力？(A)經營能力 (B)資本結構 (C)獲利能力 (D)短期償債能力
- 營運槓桿愈大，表示銷貨水準變動會讓以下何者的變動敏感度愈強烈？(A)成本 (B)利潤 (C)營收 (D)價格
- 在流動資產當中，下列何者的流動性最差？(A)現金 (B)短期投資 (C)應收帳款 (D)存貨
- 若某公司的流動比率高，但是速動比率低，下列敘述何者較為正確？(A)存貨過多 (B)流動負債過多(C)應收帳款餘額過高 (D)過高的現金比率
- 若由綜合損益表的資料來求算營業活動產生之現金流量，下列何者需要被調整？(A)現金收入 (B)現金支出 (C)應計基礎的損益 (D)現金基礎的損益
- 下列何者愈大，現金轉換循環愈短？(A)存貨轉換期間 (B)應收帳款收現期間(C)應付帳款遞延付款期間 (D)貸款期間
- 下列何者無法縮短現金轉換循環？(A)減少存貨倉儲時間 (B)提高收帳效率(C)爭取較優的賒購條件 (D)生產製程變長
- 一般而言，下列何者非影響企業長期償債能力的基本因素？(A)獲利能力 (B)資產結構 (C)財務結構 (D)流動性
- 下列何種分析，著重於衡量企業短期流動性程度的大小及其營業活動產生的現金流量償付流動負債的能力？(A)長期償債能力分析 (B)資本比例分析 (C)負債比率分析 (D)短期償債能力分析
- 下列何種分析，著重於衡量企業財務結構中各項因素的相對關係及其盈餘對債務保障的程度？(A)流動比率 (B)營運資金(C)長期償債能力 (D)短期償債能力
- 下列何者非為企業常用的獲利能力指標？(A)毛利率 (B)營運資金週轉率 (C)投資報酬率 (D)淨利率
- 下列何者可用來評估企業運用業主與債權人的資金，來購買資產用以產生報酬的大小？(A)淨值收益率 (B)淨利率 (C)總資產收益率 (D)毛利率
- 下列何者可被用來表達企業自營業活動所產生之淨現金流量是否足夠應付生產能量、存貨水準、股利水準之付現數？(A)現金流量允當比率 (B)現金流量比率 (C)現金再投資比率 (D)流動比率
- 在下列何種情形下，企業傾向運用負債來增加企業的營運績效與報酬率？(A)有利財務槓桿時 (B)不利財務槓桿時 (C)有利營業槓桿時 (D)不利營業槓桿時
- 當資產報酬率大於債務資金成本時，企業舉債經營可以產生以下何種效應？(A)提高淨值報酬率 (B)減少淨值報酬率 (C)降低銷貨成本 (D)增加資產報酬率
- 財務槓桿指數大於 1 時，負債比率提高將使得下列何者發生？(A)淨值報酬率提高 (B)淨值報酬率降低(C)淨值報酬率變動方向不一定 (D)淨值報酬率不變