問題詳情
46.下列何者是指面試人員會因應徵者某單一特質，而影響其對應徵者的整體判斷？
(A)特質效應
(B)偏見效應
(C)月暈效應
(D)印象效應
(A)特質效應
(B)偏見效應
(C)月暈效應
(D)印象效應
參考答案
答案：C
難度：簡單0.722
書單：沒有書單，新增
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- 人力資源部門進行「管理發展」計畫的目的為下列何者？(A)讓員工改變對管理階層的態度(B)讓員工學習成為有效管理者必需的經驗、態度及技術(C)讓員工熟知組織的管理策略(D)讓員工獲得管理新設備的技
- 下列何者是指組織看不見卻可察覺、阻礙女性及少數族群晉升機會的障礙？(A)歧視效應(B)生涯停滯效應(C)隱形障礙效應(D)玻璃天花板效應
- 要成功實施職涯發展計畫，在個人層面要進行的第一個步驟為下列何者？(A)瞭解組織內職涯的選擇及機會(B)組織對個人能力及未來潛力的評估(C)設定實際的目標及計畫(D)個人對自我能力、興趣及職涯目標
- 完成「工作分析」後，會產生下列哪些資料？(A)工作規範及分析報告(B)工作分析計畫書及說明書(C)工作分析計畫書及執行報告(D)工作說明書及工作規範
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- 下列何者非屬我國勞動基準法定義之工資範圍？(A)按計時並以實物等方式給付之獎金(B)每月所領的薪金(C)年終獎金(D)按計件以現金等方式給付之獎金
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- 水平式增加工作任務，使工作更具多樣性，是為下列何種工作再設計？(A)工作水平性 (B)工作多樣性 (C)工作擴大化 (D)工作設計化
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- 由評核人員持有一份敘述員工正負面行為的書面紀錄，做為評核員工績效的基礎，是為下列哪一種績效評核方式？(A)工作行為評核(B)核對清單評核法(C)關鍵事件評核(D)工作標準法
- 訓練計畫結束後應進行反應、學習、行為及結果評估，而下列何者為行為評估的評估內容？(A)受訓者對這個計畫的喜好程序為何(B)受訓者在訓練計畫中學到什麼(C)計畫結束後，受訓者離職率是否降低(D)受
- 目標管理是績效評核的方法之一，而下列何者不是成功的目標管理的條件？(A)目標要能被量化(B)高階主管訂目標以符合組織需求(C)目標要具挑戰性且可以達成(D)要有員工參與目標設定的過程
- 下列諺語或慣用語，何者是對「氣候」的描述？(A)明天會有寒流來襲 (B)今天下午會有午後雷陣雨 (C)晴時多雲偶陣雨 (D)竹風蘭雨。
- 負債比率一般是用來評估企業的何種能力？(A)經營能力 (B)資本結構 (C)獲利能力 (D)短期償債能力
- 營運槓桿愈大，表示銷貨水準變動會讓以下何者的變動敏感度愈強烈？(A)成本 (B)利潤 (C)營收 (D)價格
- 在流動資產當中，下列何者的流動性最差？(A)現金 (B)短期投資 (C)應收帳款 (D)存貨
- 若某公司的流動比率高，但是速動比率低，下列敘述何者較為正確？(A)存貨過多 (B)流動負債過多(C)應收帳款餘額過高 (D)過高的現金比率
- 若由綜合損益表的資料來求算營業活動產生之現金流量，下列何者需要被調整？(A)現金收入 (B)現金支出 (C)應計基礎的損益 (D)現金基礎的損益
- 下列何者愈大，現金轉換循環愈短？(A)存貨轉換期間 (B)應收帳款收現期間(C)應付帳款遞延付款期間 (D)貸款期間
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- 一般而言，下列何者非影響企業長期償債能力的基本因素？(A)獲利能力 (B)資產結構 (C)財務結構 (D)流動性
- 下列何種分析，著重於衡量企業短期流動性程度的大小及其營業活動產生的現金流量償付流動負債的能力？(A)長期償債能力分析 (B)資本比例分析 (C)負債比率分析 (D)短期償債能力分析
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- 在下列何種情形下，企業傾向運用負債來增加企業的營運績效與報酬率？(A)有利財務槓桿時 (B)不利財務槓桿時 (C)有利營業槓桿時 (D)不利營業槓桿時
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- 下列何者會讓企業的淨營業週期變短？(A)存貨週轉率變低(B)應收帳款週轉率變低(C)應付帳款延遲付款天數增加(D)應付帳款週轉率增加
- A 公司某年度營業收入淨額為 300 萬元，期初應收帳款為 50 萬元，期末應收帳款為 70 萬元，則 A公司的應收帳款收款天數最接近以下何者？(A) 9 天 (B) 19 天 (C) 70
- 若營運資金收益率變高，下列何者一定會成立？(A)淨利增加(B)營運資金減少(C)在淨利不改變下，營運資金會增加(D)在營運資金不改變下，淨利會增加
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- 下列何者是被使用來測量銷貨水準變動與營業利益變動之間關係？(A)營運槓桿程度 (B)財務槓桿程度 (C)總槓桿程度 (D)損益兩平分析