45.某企業認為女性投入職場後，可能會因為結婚、生產等因素而請假或離職，造成公司人力不足。因此，在面試時暗中將男性求職者的分數拉高，降低女性求職者的錄取率。請問：該企業的做法，最有可能造成下列何種結果？
(A)能改善女性的工作環境
(B)能維護女性求職者的人性尊嚴
(C)能保障女性求職者的基本生活
(D)會剝奪女性求職者的選擇自由。