問題詳情
33. 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？
(A)關係建立
(B)自我探索
(C)自我瞭解
(D)角色扮演 。
(A)關係建立
(B)自我探索
(C)自我瞭解
(D)角色扮演 。
參考答案
答案：D
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
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- 在就業媒合初次諮詢一開始時，就業服務人員首先應 (A)安撫失業民眾的緊張與不安 (B)詢問失業民眾的失業原因 (C)瞭解失業民眾的職涯目標 (D)瞭解失業民眾的期待薪資 。
- 「直接指出求職者所敘述內容不合理或矛盾之處」是指哪 1 種就業諮詢的技巧？ (A)傾聽 (B)探問 (C)面質 (D)高層次同理心 。
- 「指出案主行為中的矛盾或逃避的部分，協助案主了解其自我破壞性的行為，以及未曾善加利用的資源」是哪 1 種助人的技巧？ (A)同理心 (B)摘要(C)面質 (D)引導 。
- 甲君在就業諮詢過程中，一再強調自己很有領導力，就業服務人員就依據甲君的描述，請他舉例說明。請問就業服務人員使用下列何種會談技巧？(A)摘要 (B)具體 (C)摘述 (D)理解 。
- 就業服務人員知道甲君來自經濟弱勢家庭，因此在諮詢過程也分享自己的成長經驗。請問就業服務人員使用下列哪一會談技巧？ (A)自我揭露(self-disclosure) (B)自由聯想(free a
- 「我很能瞭解你的憤怒，因為我有過類似的經驗…」，這個助人技巧可被稱為 (A)同理 (B)傾聽 (C)反映 (D)自我揭露 。
- 哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」？ (A)傾聽 (B)探問 (C)面質 (D)高層次同理心 。
- 當好友急著告訴你，掉了車鑰匙，快趕不上一個重要的面試，而你說：「那你不是急死了，遲到了不是很糗」，此回應最接近何種助人技巧？ (A)澄清(B)傾聽 (C)同理 (D)鼓勵 。
- 「當我們穿著他們的鞋子、用他們的眼睛看著他們的生命」是助人關係的何種方式？ (A)接納 (B)信任 (C)同理 (D)保密 。
- 「就我剛才聽到的，我所理解您的意思是...」是哪一種助人技巧？ (A)內容反映 (B)情緒反映 (C)澄清 (D)傾聽 。
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- 力場分析與腦力激盪是在諮商歷程中哪 1 個階段的技術？ (A)準備階段 (B)探索階段 (C)洞察階段 (D)行動階段 。
- 有關就業諮詢服務的一般模式的敘述，在探討階段最需要使用下列哪 1 種會談技術？ (A)自我表露 (B)面質 (C)初層次同理心 (D)高層次同理心 。
- 功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類
- 在甄選過程中，求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印象？ (A)穿著 (B)對組織的了解 (C)測驗分數 (D)父母對求職者的期望 。
- 有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？ (A)僅能有效處理已發生的困難與問題 (B)直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利 (C)改善社會環境，協助個人運用社區組織力量與發展方式
- 下列何者不是就業諮詢的主要目的？ (A)了解求職者的工作經驗 (B)了解求職者的工作態度 (C)了解求職者的穿著打扮 (D)探詢求職者的工作期望 。
- 有關就業諮詢服務主要目標的敘述，下列何者不正確？ (A)促成行為的改變(B)增進因應技巧 (C)減弱做決定的能力 (D)助長個人潛能的發展 。
- 為了有效促進求職者的瞭解，就業服務人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？ (A)與求職者建立好關係 (B)求職者準備好要進行自我瞭解 (C)直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回
- 下列何者不符合「同理心」的定義？ (A)致力於說服他人 (B)是一種經驗的反應 (C)是一種特質或能力 (D)是一種正確了解他人情緒與認知的過程 。
- 有關就業諮詢服務具有的特性，下列敘述何者較不恰當？ (A)僅是一種語言溝通的傳達信息之表現 (B)是一種助人信念的表現 (C)是一種專業知能的動態歷程之表現 (D)是一種真誠平等對待關係的表現
- 下列何者是不適合求職者在就業諮詢前做的準備事項？ (A)了解招募組織的背景 (B)分析自己的工作能力 (C)了解應試工作要求的職能 (D)熬夜不睡準備應試資料 。
- 下列哪 1 項不適合作為求職人個人資料問題的設計項目？ (A)教育程度 (B)生育計畫 (C)過去的工作經驗 (D)年齡 。
- 下列對助人關係的敘述何者較為正確？ (A)受助者的困擾問題常是多面向的 (B)助人關係是完全的互惠 (C)助人行為不是一種關係型態 (D)助人關係形同於朋友關係 。
- 一般而言就業媒合是扮演著下列何者間之橋樑？ (A)物與人 (B)事與人 (C)物與事 (D)職務與福利 。
- 就業諮詢的環境選擇，應避免下列何種情況？ (A)環境干擾 (B)氣氛融洽 (C)充足陽光的場所 (D)空氣流通 。
- 會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？(A)收集、了解與來談者問題相關的資料 (B)針對來談者的服務資格進行評價與決定 (C)幫助來談者恢復調適能力或發展潛能以解決來談
- （ ）下列哪一種電器不是電流熱效應原理的應用？ (A) 保麗龍切割器 (B)電暖爐 (C)瓦斯爐 (D)電鍋。
- 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱
- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主
- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？ (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日
- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可有效期間最長得為幾個月？ (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月(D)12 個月 。
- 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事看護工作，應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費之多少比率的滯納金？ (A)1％ (B)0.5％
- 依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？ (A)勞動部 (B)外交部 (C)直轄市或縣(市)政府 (D)各國駐華代表處或辦事處 。
- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？ (A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年
- 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自勞動部核准轉換之日起最長幾日內，辦理外國人轉換作業？ (A)1