問題詳情
48. 一般而言就業媒合是扮演著下列何者間之橋樑？
(A)物與人
(B)事與人
(C)物與事
(D)職務與福利 。
(A)物與人
(B)事與人
(C)物與事
(D)職務與福利 。
參考答案
答案：B
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
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- 有關就業諮詢服務具有的特性，下列敘述何者較不恰當？ (A)僅是一種語言溝通的傳達信息之表現 (B)是一種助人信念的表現 (C)是一種專業知能的動態歷程之表現 (D)是一種真誠平等對待關係的表現
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- 有關就業諮詢服務主要目標的敘述，下列何者不正確？ (A)促成行為的改變(B)增進因應技巧 (C)減弱做決定的能力 (D)助長個人潛能的發展 。
- 下列何者不是就業諮詢的主要目的？ (A)了解求職者的工作經驗 (B)了解求職者的工作態度 (C)了解求職者的穿著打扮 (D)探詢求職者的工作期望 。
- 有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？ (A)僅能有效處理已發生的困難與問題 (B)直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利 (C)改善社會環境，協助個人運用社區組織力量與發展方式
- 在甄選過程中，求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印象？ (A)穿著 (B)對組織的了解 (C)測驗分數 (D)父母對求職者的期望 。
- 功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類
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- 會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？(A)收集、了解與來談者問題相關的資料 (B)針對來談者的服務資格進行評價與決定 (C)幫助來談者恢復調適能力或發展潛能以解決來談
- （ ）下列哪一種電器不是電流熱效應原理的應用？ (A) 保麗龍切割器 (B)電暖爐 (C)瓦斯爐 (D)電鍋。
- 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱
- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主
- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？ (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日
- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可有效期間最長得為幾個月？ (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月(D)12 個月 。
- 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事看護工作，應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費之多少比率的滯納金？ (A)1％ (B)0.5％
- 依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？ (A)勞動部 (B)外交部 (C)直轄市或縣(市)政府 (D)各國駐華代表處或辦事處 。
- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？ (A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年
- 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自勞動部核准轉換之日起最長幾日內，辦理外國人轉換作業？ (A)1
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- 依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別？ (A)運動教練 (B)經交通部特許船舶之船員 (C)演藝工作 (D)3K 製造工作
- 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作，最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限？ (A)1/3 (B)1/
- 外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 5 款之運動教練工作，下列何者非屬具備聘僱資格之雇主？ (A)學校 (B)政府機關 (C)從事體育經紀業務之私人 (D)公益體育團體 。
- 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？ (A)12 點 (B)14 點
- 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱於移民業務機構從事移民服務工作，應具備從事移民業務至少多久以上之年資？ (A)1 年 (B
- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？ (A)投資諮詢服務 (B)飲食及住宿之安全衛生 (C)人身安全之保護 (D)文康設施及宗教活動資訊 。
- 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8款至第 10 款規定之工作者，許可期間最長為 3 年，有重大特殊情形者得申請展延，但屬重大工程者，其展延期間最長以多久
- 依就業服務法規定，雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？ (A)16小時 (B)20 小時 (C)24 小時 (D)32 小時
- 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B從事營造工作，B 已逾應辦理健康檢查之期限，而尚未完成檢查；請問 A依規定至遲應自接續聘僱 B 之日起幾日內，安排 B 至
- 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，勞動部依就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款規定指定之工作，不包括下列何者？ (A)營造工作
- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書後，申請聘僱外
- 外國人 M 君有違反中華民國刑法，情節重大的情形，請問 M 君最長幾年內不能申請從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款規定的工作？(A)1 年 (B)2 年 (C)3 年
- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 公司與所聘僱之外國人 B雙方終止聘僱關係，除應依規定通知當地主管機關及警察機關外，並應副知中央主管機關，當地主管機關接獲該通知後，應於外國人出國前
- 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理外國人的轉換作業，應依規定選定至少 10 名接續聘僱申請人，