問題詳情

29.研究人員發現,薪酬制度改變對於員工生產力的影響,比團體壓力,或是被團體接受等被他人關注的程度來得小,此研究成果被稱為:
(A)科學管理的原則
(B)霍桑效應
(C)需求層級論
(D)雙因子理論

參考答案

答案:B
難度:簡單0.859418
統計:A(135),B(5288),C(206),D(524),E(0)

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