問題詳情
13. Peter Senge 提出五項修練的學習型組織，認為學習型組織需具備此五項修練才能使成員的創造潛力得以發揮，更能提高組織的整體能力。下列何者非屬該五項修練之一？
(A)自我超越
(B)改善心智模式
(C)建立共同願景
(D)社會規範
(A)自我超越
(B)改善心智模式
(C)建立共同願景
(D)社會規範
參考答案
無參考答案
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- 良好的公司治理必須符合公平性、責任性、課責性、透明性四個原則，其中強調公司財務以及其他相關資訊必須適當地揭露，此為何項原則？(A)公平性原則 (B)責任性原則 (C)課責性原則 (D)透明性原則
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- 臨床試驗實施雙盲程序(double-blind)的最主要目的為何？(A) 避免研究對象失去追蹤(B) 提高研究對象的配合程度並降低研究人員的個人偏差(C) 降低潛在的干擾偏差(D) 避免統計學
- 下列何種領導理論認為有效的領導風格取決於領導者與情境的互動，也就是說領導風格與領導績效受到情境的影響？(A)放任領導風格 (B)民主領導風格 (C)領導特質理論 (D)權變領導理論
- 當評估者考核員工時，會受到受評者所屬的社會團體或群體的影響，而以評估者對此群體的知覺為基礎來判斷受評者。此種評估偏誤稱為：(A)月暈效應 (B)中間傾向 (C)順序偏誤 (D)刻板印象
- 一般而言，團隊的發展會經歷五個不同階段，此五個階段為：(A)形成期、動盪期、執行期、縮減期、解散期(B)形成期、縮減期、規範期、擴大期、解散期(C)形成期、動盪期、規範期、執行期、解散期(D)形
- 根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論，使員工感到滿意與工作本身或工作內容的因素有關，包括成就、肯定、工作本身、責任、陞遷等，這些因素稱為：(A)激勵因子 (B)保健因子 (C)安全因子 (
- 控制程序的四個步驟，依序為：(A)衡量實際績效➾將實際績效與目標及標準比較➾建立目標及標準➾採取必要行動(B)建立目標及標準➾衡量實際績效➾將實際績效與目標及標準比較➾採取必要行動(C)建立目標
- 下列何者非屬報酬的決定性因素？(A)專業知識 (B)技能 (C)個性 (D)責任
- 下列何者為市場區隔的心理變數？(A)人格 (B)性別 (C)忠誠度 (D)區域
- 在有機分子中，若某個碳原子連接著四個不同的原子或原子團，我們便稱這種碳原子為「掌性碳原子」（或「手性碳原子」），凡是具有一個「掌性碳原子」的有機分子一定具有光學活性。例如附圖所示的有機分子有光
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- 何種訂價方式一開始會訂定一個相對較低的價格，以便快速地攫取大多數的市場，獲得廣大占有率？(A)聲望訂價 (B)損益平衡訂價(C)刮脂訂價(skimming pricing) (D)滲透訂價(pe
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- 在某一地理區域中，只允許一家經銷商來配銷產品的配銷方式為：(A)獨家性配銷 (B)密集性配銷 (C)選擇性配銷 (D)水平性配銷
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- 當資金所創造的利潤高於其成本時，就可透過舉債來增加企業的業主權益報酬率。因此，適度的舉債是企業經營所不可或缺的一環。此乃為：(A)營運槓桿 (B)資產槓桿 (C)財務槓桿 (D)權益槓桿
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- 在管理思想中，運用數學符號與方程式來處理各種管理問題；從建立模式為主，來求取最佳解答。此為下列何種管理理論？(A)管理過程理論 (B)管理科學理論(C)行政管理理論 (D)組織環境理論
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- 創新的採用程序為：(A)確認需求→收集資訊→評估可行方案→決策→購買後行為(B)確認研究問題→設計研究方案→收集資料→分析與匯總報告→決策(C)知曉→興趣→評估→試用→行動(D)開發審核→行前規
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- Sam _____ on the phone when I came in the house an hour ago.(A) told (B) talked (C) was talking