問題詳情
23. 人壽保險公司常見的策略聯盟對象包括哪些？
(A) 壽險公司與銀行
(B) 壽險公司與科技公司
(C) 壽險公司與健康照護機構
(D) 以上皆是
(A) 壽險公司與銀行
(B) 壽險公司與科技公司
(C) 壽險公司與健康照護機構
(D) 以上皆是
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 下列敘述何者正確？(A) 人員推銷較具彈性但較不完整且較不具選擇性(B) 人員銷售最主要的缺點是不易評估績效(C) 廣告的功能有情報性、説服性及生產性三大類(D) 廣告的唯一目標是創造銷售
- 下列敘述何者有誤？(A) 一個管理控制系統是由「組織結構」和「控制程序」所構成(B) 「控制」本身就應包含工作目標工作方案(C) 企業經營中最直接有效的控制方式為財務控制(D) 企業管理體系可視
- 下列何者非退休金成本計算考量的因子？(A) 失能的機率(B) 死亡率(C) 經濟成長率(D) 經營計畫成本
- 針對健康保險的簡易性與責任法案(Health Insurance Portability andAccountability Act, HIPAA)說法，何者有誤？(A) 該法案目的在於促進健
- 下列何者為資產額份法(Asset Share)的計算假設考量因素？(A) 解約率(B) 利率(C) 死亡率(D) 以上皆是
- 有關修正共同再保險(Modified coinsurance plan)，下列說明何者錯誤？(A) 在每一個保單年度末，再保險人支付給分保公司者，為相當於年度中準備金之淨增額度的準備金調整額，
- 在修正性控制流程的模式之中，經過比較「標準」與「實際(績效)資訊」後，根據這些結果，保險公司可採取的行動有：(A) 控制誤差(B) 維持現狀(C) 修正行動(D) 修改標準
- 在服務品質五差距中，「實際提供的服務品質」與「保險公司對顧客消費者所進行的溝通」之間的差距，通常是哪些因素所造成的？(A) 過度承諾(B) 獎勵與工作績效的配合程度(C) 公司是否對實際服務進行
- 在保險型退休金契約中有關立即保證分紅契約(immediate participationguarantee contract )的運作敘述，何者錯誤？(A) 立即保證分紅契約是將雇主的提撥金放在
- 壽險公司用來計算保險費率、準備金等生命表，並不能反映從基本死亡數據發展而來的準備死亡率，因此必須做調整來導出死亡率，下列說明何者正確？(A) 修勻(Graduation)是用來對觀察資料中被認
內容推薦
- 下列有關第二手術意見之敘述，何者有誤？(A) 第二手術意見可以是自願性或強制性的(B) 自願性的第二手術意見計畫相較於特定程序要求的第二手術意見較有效(C) 大部分有第二手術意見的保險計畫提供
- 下列有關美國個人退休帳戶之基金累積工具敘述，何者正確？(A) 員工退休所得保障法(ERISA)針對個人退休帳戶，允許個人退休帳戶、個人退休年金及個人美國退休公司債三種基金累積工具(B) 個人退
- 有關封閉區段會計結構(The Closed Block Accounting Structure)之說明，何者有誤？(A) 關封閉區段會計結構以章程之基礎記錄配置給封閉保單的資產，這些資產會因
- 有關品牌策略，下列敘述何者有誤？(A) 品牌乃大量推銷及店頭購買點推銷所不可缺乏之條件(B) 單一家族品牌所推出新產品的單位成本必然較高(C) 採取多品牌策略的理由之一是「網住購買者」(D)
- 下列何者不是提存管理契約特性？(A) 在該契約下，對於未達退休年齡的員工，人壽保險公司對於雇主的提撥並沒有提供直接的保證(B) 雇主必須先估計一個每年必須提撥的金額，以保證員工退休時會有ㄧ筆足
- 銷售導向的哲學(A) 是以創造顧客利益與顧客滿足為前提(B) 設法將產品推銷給顧客之活動，成為公司領導部門最關切的工作(C) 不常有強迫性及欺騙性手段，哄騙顧客購買(D) 認為不必考慮顧客之心理
- 科技發展導引著保險公司減少很多管理層級，何者非更少管理層級的特性？(A) 可更及時回應客戶(B) 增強對市場的改變與商品需求的回應(C) 層級減少(扁平化)降低做決策的自由(D) 消除重複的功
- 有關團體保險契約中保費豁免機制之運用，何者錯誤？(A) 通常規模較小的雇主一般會選擇放棄保費豁免條款，而寧願繳納保費，主要是不願發生理賠案件而影響損失經驗(B) 對員工而言，保費豁免機制對失能
- 有關計劃的「結構性」，下列敘述何者有誤？(A) 所謂「結構」，是指通常有許多因素與思考的對象相互關聯(B) 一個周全的計劃過程，本身含有許多相關的次級計劃過程(C) 長期計劃必然包括整體計劃(
- 有關健康維護組織(Health Maintenance Organizations, HMOs )型態說明，何者正確？(A) 個人執業模式通常稱封閉式計畫，因為會員從受雇醫師獲得所有的醫療服務
- 針對退休金種類中的利潤分享計畫與股票分紅計畫說明，何者有誤？(A) 利潤分享計畫(profit-sharing plans)是確定給付制的一種型態，股票分紅計畫(Stock bonus)福利的
- 下列有關壽險行銷通路中代理人結構之敘述，何者正確？(A) 到府服務代理屬於非代理結構(B) 生產者團體屬於代理結構(C) 多種商品專屬於代理屬非代理結構(D) 固定薪資員工屬於代理結構C20-
- 有關企業系統之特性，下列敘述何者有誤？(A) 有三種共同特性，即多樣性丶互賴性丶動態性(B) 企業間相互依賴乃是「專門化」程度加深的結果(C) 企業系統的不確定性及動態變化性可以消除(D) 企
- 下列有關運用委員會的敘述，何者有誤？(A) 為集思廣益，並預防權力集中(B) 需要快速決斷的事件，最好能用委員會方式來做(C) 有利傳達訊息(D) 會有分散責任心的缺點
- 有關人壽保險分期交付保險費之敘述，下列何者為非？(A) 採平準保費方式，最初數年保費會超過實際年齡應繳者(B) 採自然保費方式，最初數年保費會低於實際年齡應繳者(C) 採平準保費方式，每一期保費
- 有關非保險型退休計畫說明，何者有誤？(A) 雇主所承擔的風險包含投資風險、死亡風險及費用(B) 在受託的確定給付計畫下，簽證精算師對於投資或者死亡率的結果不負責任(C) 銀行或保險公司負責投資
- 有關壽險行銷中介者薪酬說法，何者有誤？(A) 在專職代理人制度下，大多數契約在代理人達成某程度之產量或工作達最低服務年限時，會對續年佣金賦與受領權(Vesting)(B) 在純粹佣金下，為確保
- 下列何者非危險增加之要件？(A) 危險增加之程度須足以影響保險人之判斷(B) 危險增加之狀態需維持一段時間(C) 危險狀態之改變非訂約時可預料(D) 危險增加須非保險人之行為所致
- 監理會計與一般公認會計中，不同的會計項目處理上之差異，何者錯誤？(A) 在準備金項目，監理會計依法定準備金提存，一般公認會計依公司和產業經驗計算(B) 在滿期保費的認定，監理會計依繳費期間認定
- 現行傷害險費率取決於下列何者？(A) 被保險人職業(B) 被保險人年齡(C) 被保險人性別(D) 以上皆是
- 陳定國認為管理程序包括「管理五功能」及「共同三因素」，其中「共同三因素」是指(A) 決策、協調、創新運用(B) 決策、指導、研究發展(C) 決策、協調、資訊運用(D) 決策丶協調、資源運用
- 下列敘述何者有誤？(A) 決策樹法的重心是在第一個決策(B) 序列決策法是重視每一個決策(C) 序列決策法的後一步決策必須以前一步驟之新證據來驗證(D) 序列決策法適用於主管晉升，但不適用於製藥
- 有關團體保險經驗費率敘述，何者有誤？(A) 團體規模越大，損失經驗的可信度越高，則在任一年度的損失經驗在做為紅利計算或保費調整的參考時，可獲得的權重越大(B) 團體成員的特性(年齡、性別、所得
- 有關工作分析之方法，下列敘述何者有誤？(A) 調查資料分析法有便利之優點，是最通用的一種分析方法(B) 實地分析方法需要有高度的訓練才能勝任(C) 面談方法在面談時，應注意這是在交換意見，而不
- 下列何者不是附加人壽保險(Supplemental Life Insurance)的特性？(A) 附加人壽保險通常是非醵金制的(B) 附加人壽保險一般會依年齡而有差別費率(C) 通常，員工能投