問題詳情

48-50為題組＊洪海公司每隔一段時間，就主動調查員工的「調職意願」，在考慮專業知能可以轉調的前提下，許多部門的員工都可以互調，公司也會於轉調前安排「在職訓練」，給予各部門的員工即將轉調職位之相關知能訓練，該公司實施這樣的政策之後，員工對公司的向心力大大增強，公司與員工之間共創了雙贏的局面。請問：
48.依照社會學者韋伯（Weber）的主張，洪海公司的做法符合下列哪一種體制？
(A)高效能組織
(B)非正式組織
(C)非官僚組織
(D)科層化組織。

參考答案

答案：D
難度：非常困難0.166667
統計：A(3),B(0),C(2),D(1),E(0)

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