洪海公司是採用下列何種方式進行組織與管理？ (A)階層化 (B)科層化 (C)資訊化 (D)多元化。

問題詳情

49.洪海公司是採用下列何種方式進行組織與管理？
(A)階層化
(B)科層化
(C)資訊化
(D)多元化。

參考答案

答案：B
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(3),E(0)

內容推薦

1 .作業系統簡稱為 (A)AO (B)OA (C)OS (D)OP
48-50為題組＊洪海公司每隔一段時間，就主動調查員工的「調職意願」，在考慮專業知能可以轉調的前提下，許多部門的員工都可以互調，公司也會於轉調前安排「在職訓練」，給予各部門的員工即將轉調職位之相關知能
某兩繞組變壓器的匝數比為 N1/ N2 = 10，其中 N1為一次側繞組匝數，N2 為二次側繞組匝數，若二次側接上 5 O的電阻，等效至一次側的電阻為：(A)500 O (B) 100 O (C
舉電腦製造業為例，幾乎沒有任何一家公司會生產一部電腦的所有硬體和周邊設備。各家電子公司大多只會在主機板、磁碟機、監視器、滑鼠、鍵盤、印表機、掃瞄器、光碟片等項目中，選擇其中一、二項大量生
（）下圖為某日地面天氣示意圖，此時正有一鋒面通過臺灣附近的上空。有關此鋒面造成的現象，下列敘述何者正確？(A)鋒面通過臺灣時，下雨的機會將大增　(B)臺灣即將遇到寒流，溫度將急速下降　(C)
下列對比示例，何者符合科層制度化的關係？ (A)丈夫：妻子 (B)校長：主任 (C)台北市市長：高雄市市長 (D)主持人：偶像歌星。
現在政府機構過度擴編，官員數目的膨脹與低效率，幾乎成為人們茶餘飯後的話題，大家對行政改革的企盼就是將管理型政府轉型為服務型政府。這種組織中冗員漸增之現象，是指下列何者？ (A)層級節制
「組織常因某人表現優秀，就不斷晉升，但卻忽略了個人的能力極限，最後將導致組織發展受限。」請問：這應該是哪一種論點的論述？ (A)泰勒理論 (B)彼得原理 (C)形式主義 (D)菁英理論。
43-45為題組＊韋伯認為科層體制使得一般性工作轉變為專門化工作，以分工精確、快速、標準化的方式運作組織。一方面可能解決某些問題；另一方面也製造許多問題。所謂科層制度化，是指社會裡的組織傾向於理性的決
1 .PRINT TAB(10);456;SPC(5)789 執行後，7應顯示在第幾行(column) (A)18 (B)19 (C)20 (D)21

內容推薦