一、信義公司於第一年初以繼續在公司服務滿 4 年且銷售團隊於 4 年中銷售 A 產品超過 50,000 單位為條件，給與該團隊 22 位員工，每位 2,000 單位之認股權，該認股權給與日之公允價值為每單位$14。第一年底，計有 4 位員工離職，公司預估第二、三、四年離職員工人數分別為每年 2 人。此時預估應該可以於第三年達到銷售 50,000 單位之條件，第一年底認股權每單位之公允價值為$15。第二年又有 3 位員工離職，此時預估第三、四年離職員工人數分別為每年 2 位，雖然預估應該可以於第三年達到銷售 50,000 單位之條件，但公司於此時修改績效條件，將銷售目標提高為需達到銷售 60,000 單位。公司預估應該可以於第四年底達到此條件，第二年底認股權每單位之公允價值為$16。第三年有 3 位員工離職，預估第四年將有 2 位員工離職，截至第三年底實際共銷售 A 產品 45,000 單位，此時公司預估至第四年總銷售單位應該可以達 60,000單位，公司第三年底為了更加激勵員工努力，將每人認股權單位提高至 2,400單位，此時認股權每單位之公允價值為$12。第四年又有 2 位員工離職，此時 4 年合計之銷售單位數達 61,000 單位，每單位認股權之公允價值$10。試作：第一至第四年每年年底股份基礎給付交易應有之相關分錄。（10 分）