三、甲公司第 1 年初與 500 位員工訂定各給與 100 單位認股權之協議，若甲公司第 1 年獲利增加超過 18%，且員工仍在職服務，則認股權可於第 1 年底既得，若甲公司在第 2 年間之獲利增加平均每年超過 13%，且員工仍在職服務，則可於第 2 年底既得，若在第 1 至 3 年間之獲利增加平均每年超過 10%，且員工仍在職服務，則可於第 3 年底既得。第 1 年初之股票市價為每股$30，估計該給與之認股權公平價值每單位$15 。第 1 年底，甲公司獲利增加 14%，有 30 位員工離職。甲公司預期第 2 年之獲利將維持相同之成長率，仍有 30 位員工將於第 2 年離職，另估計 30 位員工將於第 3 年離職。第 2 年，甲公司獲利僅增加 10%，實際離職員工 28 位。甲公司預期第 3 年會有 25 位員工離職，而甲公司獲利將至少增加 6%，可達成每年平均 10%之目標。第 3 年底，23 位員工於第 3 年離職，甲公司獲利成長率 3%，因此員工無法取得認股權。試作：（15 分）  每年年底與此股份基礎交易攸關之分錄。