問題詳情

依性別工作平等法規定,下列敘述,何者正確?
(A)雇主與受僱者之約定,比性別工作平等法更有利於受僱者時,雇主得聲請法院撤銷之
(B)受僱者執行職務時遭受性騷擾而受有損害者,雇主得舉證免責
(C)雇主對求職者之招募及進用,不論情形為何,一律不得因求職者之性別而有差別待遇
(D)女性受僱者依規定申請育嬰留職停薪時,如其配偶未就業,則雇主得一律予以拒絕

參考答案

答案:B
難度:適中0.66286
統計:A(320),B(2438),C(719),D(199),E(2) #
個人:尚未作答書單:性別工作平等法的申訴救濟過程、工作平等法12條規定、性別公作平等法

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