問題詳情
某学生在对客观事物作判断时，不易受外来因素的干扰和影响，并能独立于周围背景形成自己的认识，此学生的认知方式属于[ ]
(A)沉思型
(B)场依存型
(C)场独立型
(D)发散型
(A)沉思型
(B)场依存型
(C)场独立型
(D)发散型
參考答案
答案：C
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。(A)良好的组织形象(B)较高的工资和福利(C)更大的责任和权利(D)岗位的稳定性和安全感
- （）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略(A)双相规则(B)并列并联(C)单行制定(D)循序制定
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- 职业特征属于现实型的是（）。(A)司机(B)推销员(C)秘书(D)市场研究人员
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- 81．依据《危险化学品安全管理条例》的规定，除运输工具加油站、加气站外，危险化学品的生产装置和储存数量构成重大危险源的储存设施应当与()保持符合有关标准或者有关规定的安全距离。(A)学校、医院等公共设
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- 公文筐测试不适合测评（）。(A)计划能力(B)决策能力(C)整体运作能力(D)谈判能力
- 母子公司之间一般的联络方式(A)层层控股型(B)环状持股型(C)资金借贷型(D)共同出资型
- 80．依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位负有将职业危害公告的义务，公告的内容包括()。(A)职业病防治的规章制度(B)职业病防治的操作规程(C)职业病患者个人信息(D)职业病危害事故
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- （）属于非自愿流出。(A)解聘(B)主动辞职(C)停薪留职(D)离职创业
- （ ）最适合大型跨国公司(A)企业系列企业集团 (B)区域系列企业集团(C)横向结合型企业集团 (D)控股系列企业集团
- 企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的（ ）优势。(A)垄断 (B)规模经济(C)无形资产 (D)迅速扩大组织规模
- 在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。(A)早期人事部门 (B)初期人力资源管理部门(C)行政事务管理部门(D)战略性人力资源管理部门
- 哥伦比亚已经成为世界重要的鲜切花生产国。读图1，完成1~3题。每年的情人节（2月14日），在美国销售的鲜切玫瑰花多来自哥伦比亚。与美国相比，在此期间，哥伦比亚生产鲜切玫瑰花的优势自然条件是
- 学生之所以能运用课堂所学习的定理和规则解决课后的具体问题，是由于学习中发生了[ ](A)顺向迁移 (B)逆向迁移 (C)一般迁移 (D)负迁移
- 技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。(A)发展型(B)限制型(C)衰退型(D)学习型
- （）主要适合管理人员。(A)配对比较法(B)主管评定法(C)评价中心法(D)升等考试法
- 具体涉及到公司各个部门功能的是（）。(A)总体战略(B)长期战略(C)业务战略(D)职能战略
- （）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。(A)一般系统(B)行为角色(C)人力资本(D)交易成本
- 在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。(A)依样画瓢(B)融会贯通(C)举一反三(D)自我管理
- 学生由对学习成绩的过分重视而激发的学习动机属于[ ](A)认知内驱力 (B)自我提高内驱力 (C)内部学习动机 (D)附属内驱力
- 战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）(A)目标性 (B)计划性(C)长远性 (D)纲领性
- 在教育活动中所采用的代币奖励法属于[ B ](A)行为演练的方法 (B)行为改变的方法 (C)改善学生认知的方法(D)系统脱敏法
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- 关于胜任特征下列说法错误的是（ ）(A)能够区别优秀与普通绩效 (B)是潜在的、深层次的(C)仅仅限于个体或岗位层次 (D)能确保完成任务或达成目标
- 学生在得知自己的考试成绩后，往往喜欢解释自己取得成功或遭受失败的原因，我们称这种现象为[ ](A)自我效能感 (B)结果效能感 (C)归因 (D)自我安慰
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- 专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于（ ）(A)专家人数 (B)是否有主持人(C)是否匿名评议 (D)是否需达成统一意见