問題詳情
68. 「組織分化所形成的許多工作職位，必須按照某種邏輯進行整合，才能有效加以管理」，這種過程稱為：
(A) 工作設計
(B) 水平整合
(C) 垂直整合
(D) 部門化
(A) 工作設計
(B) 水平整合
(C) 垂直整合
(D) 部門化
參考答案
答案：D
難度：適中0.594
書單：沒有書單，新增
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- 在組織中，副總經理通常屬於那一個層級 (A) 高階主管 (B)中層主管 (C)低層主管(D)視情況而定
- 依據程序學派的觀點，管理功能中何者較需要用到計量技巧 (A)規劃 (B)組織 (C)領導 (D)控制
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- 依據他人的期望作為標準，來判斷是非對錯，稱為 (A)前習慣的 (B)習慣的 (C)原則的 (D)自然性的
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- 81 依據麥克葛里哥的說法 (A)對 X 型員工要用 X 型的管理方式 (B)X 型的管理方式造成 X 型的員工(C) X 型的管理方式造成 Y 型的員工 (D)要採用什麼管理方法應視員工的需求而定
- 82 配合國家經濟發展階段之政策，顯示經濟情況，指導政府施政參考的指標是 (A)景氣動向指標 (B)景氣對策信號 (C)景氣導向信號 (D)工業生產指數
- 83 目前台彎所能參與的最高層級的國際性組織是 (A)亞洲經濟合作會議 (B)關稅暨貿易總協定 (C)聯合國 (D)WHO
- 84 目前世界上經濟實力最強的區域性經濟組織是 (A)歐洲聯盟 (B).北美自由貿易區 (C)亞太經濟合作會議 (D)非洲經濟合作會議
- 85 在塞西的模式中，提供安全產品給消費者稱企業盡了 (A)社會義務 (B)社會責任 (C)社會回應 (D)社會價值。
- 86 在決策過程中所謂問題指 (A)一個你不知道答案的題目 (B)理想與現實之間的差距 (C)一個複雜的過程 (D)一個簡化的過程
- 87 規劃對組織績效的影響最重要的是 (A)有做規劃比沒有做規劃好 (B)有做規劃與沒有做規劃一樣(C)正式規劃比非正式規劃好(D)規劃的品質最為重要
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- 90 透過解凍、改變、再凍結的過程來進行的變革稱為 (A)變革的靜水觀(B)變革的惡水觀(C)變革的促成者(D)變革的擁護者
- 91 有助於組織文化解凍的情況是(A)組織規模大(B)組織的強勢文化(C)組織的弱勢文化(D)以上皆非
- 92 一般而言(A)群體力量大於群體中個人力量的總和(B)群體力量小於群體中個人力量的總和(C) 群體力量和群體中個人力量總和的關係要看整合情形而定(D)以上皆非
- 93 通常群體最有效率的段是(A)規範期(B)執行期(C)不一定(D)以上皆非
- 94 激勵是一種(A)人格特質(B)情境(C)心理過程(D)以上皆非