問題詳情

25.～26.為題組閱讀下列文字後，請回答25.～26.題當企業面對變動的環境時，特別需要領導，而環境穩定時的工作，屬於管理。我們若是接受這樣的定義，那麼領導者必須具有前瞻的想法，必須主動地創造企業的未來，也必須勇於破壞秩序、挑戰現狀。由於未來是不確定的，企業領導者需要靠個人的直覺、洞見來決定企業的方向。企業雖然可以產生許許多多管理相關的資訊或表單，但這些資訊都奠基在已經發生的歷史事實，因此，領導者在參考管理資訊時，絕對不能受這些資訊宰制。面對不確定的未來，領導者要說服部屬跟隨他，不可能靠具體客觀的數字，而要靠夢想與願景。當環境變動愈快，未來愈不確定時，願景愈重要，領導也愈形重要。管理者所需要的特質卻剛好與領導者相反，管理者必須冷靜分析所有可能掌握的資訊，盡可能客觀地尋找出一套穩健有效率的管理制度或方案。（節錄自葉匡時〈迷人又迷惑的領導〉）
25. 以下何者符合上段文字之旨意？
(A)領導者的工作即破壞組織和諧，才能因應變動的環境
(B)領導者是把事情做對，而管理者則是要去做對的事
(C)領導者具有理想色彩，從事創造性的工作；管理者則是現實主義者，專注於維持工作
(D)組織過去所累積的經驗與資訊，對領導者來說是一種阻礙，完全沒有用處。

參考答案

答案：C
難度：非常困難0
統計：A(0),B(1),C(0),D(0),E(0)

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