問題詳情
48 根據馬師婁（A. Maslow）的「需要層次理論」，人類的五種基本需要，由低到高依序排列為何？
(A)生理需要－安全需要－尊榮需要－社會需要－成就需要
(B)生理需要－安全需要－社會需要－尊榮需要－成就需要
(C)生理需要－安全需要－心理需要－尊榮需要－成就需要
(D)生理需要－心理需要－社會需要－尊榮需要－成就需要
(A)生理需要－安全需要－尊榮需要－社會需要－成就需要
(B)生理需要－安全需要－社會需要－尊榮需要－成就需要
(C)生理需要－安全需要－心理需要－尊榮需要－成就需要
(D)生理需要－心理需要－社會需要－尊榮需要－成就需要
參考答案
答案：B
難度：簡單0.81515
統計：A(44),B(2249),C(358),D(108),E(0)
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- 12 下列何者不是公共管理（政府管理）的明顯特性？(A)法令限制較多(B)績效很難衡量(C)目標多元又高度相容(D)接受公共監督
- 29 下列何者不是我國公務員倫理行為的法律規範？(A)公務員服務法(B)法官守則(C)檢察官守則(D)政府倫理法
- 38 將組織分成會計室、人事室、總務室等部門，是屬於下列何種分部化方式？(A)功能分部化(B)程序分部化(C)顧客分部化(D)地區分部化
- 47 整合理論時期的行政學說主張「權變說」，並強調組織原則的彈性運用，這種論點和下列何者相呼應？(A)理性決策理論(B)政治行政二分論(C)行政的生態理論(D)需要層次理論
- 20 依據代表性官僚（representative bureaucracy）之理論，官僚之廣泛社會代表性可帶來什麼好處？(A)有助於分配性正義(B)有助於種族間之競爭(C)降低對民意代表之依賴(D)提
- 下列何項措施最容易導致職務環境充滿不確定性，使公務員產生不安全感，而影響工作熱情？(A)績效導向(B)民營化(C)簽約外包(D)組織改組
- 28 下列有關分配預算的敘述，何者錯誤？(A)根據法定預算，由各機關依法分配實施之計畫經費(B)分配預算的實施計畫由各機關編造(C)分配預算的實施計畫之核定是由財政部為之(D)分配預算應依實施計畫按月
- 37 對於機械式組織（mechanic organization）特徵的敘述，下列何者錯誤？(A)採專業分工(B)權力向上集中(C)鼓勵人員嘗試，並尋找新的有效辦法(D)以層級節制為整合機制
- 46 學者賽蒙（H. Simon）認為，機關組織的決策活動包括三項活動，其正確的順序為何？(A)設計活動－情報活動－抉擇活動(B)情報活動－設計活動－抉擇活動(C)設計活動－抉擇活動－情報活動(D)情
- 19 戴維斯（Keith Davis）認為一個人擁有四項特質者，就能產生領導作用，此特質不包括下列何者？(A)個人魅力(B)社交成熟度與廣度(C)內在的動機與成就慾(D)人群關係的態度
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- 30 有關績效預算的敘述，下列何者錯誤？(A)比較各機關同質活動所需經費(B)將企業成本觀念引進政府(C)針對現行成果與未來計畫比較(D)計算每一計畫單位所耗成本
- 13 政府提供公共服務時，必須確保多元族群的多元利益同時被審慎考慮，這意味政府機關與民營機構的不同，係在何種概念的考量上？(A)多元性(B)倫理性(C)民主性(D)公共性
- 49 下列那一項理論不是整合時期的行政學研究重心？(A)社會系統理論(B)權變理論(C)生態理論(D)團體額外價值論
- 22 比較而言，對於已開發國家行政文化與生態特質的說明，下列何者正確？(A)致力於發展的心願(B)高度依賴公共部門的領導(C)高度的通才主義(D)肯冒險而願嘗試錯誤
- 40 下列何者不是專案組織（project organization）的優點？(A)能訓練通才管理人員(B)具有彈性(C)可消除各部門間的本位主義(D)可避免雙重忠貞的問題
- 31 勞動三權不包含下列何者？(A)團結權(B)協商權(C)爭議權(D)訴訟權
- 14 下列那一項法律是我國公務員倫理行為的主要法律依據及倫理規範？(A)公務員懲戒法(B)公務員服務法(C)公職人員財產申報法(D)公職人員利益衝突迴避法
- 50 下列何者不屬於何茲柏格（F. Herzberg）所提二因子理論（Two-Factor Theory）中的激勵因素？(A)成就(B)上司的監督 (C)工作內涵 (D)升遷與發展
- 23 下列何者不是「人群關係」（human relations）的主要管理原則？(A)尊重人格原則(B)相互利益原則(C)積極激勵原則(D)單向溝通原則
- 41 關於組織行為的敘述，下列何者錯誤？(A)組織行為是組織內部員工所發生的行為(B)在探討群體行為時，只在探討態度、認知、學習和激勵作用(C)組織行為的研究目標在於解釋行為和預測行為(D)組織行為是
- 32 美國聯邦政府於1950 年起推行何種預算制度，而被視為是現代化預算制度的起源？(A)細目預算(B)零基預算(C)設計計畫預算(D)績效預算
- 15 下列何種組織結構設計的目的在於培育有自治能力的單位，其單位主管負績效責任，並執掌所有策略性及作業性決策之職權？(A)科層結構(B)功能性結構(C)矩陣式結構(D)事業部門制結構
- Nobody knew that she could do a _____ job, so she won high praise.(A)permit (B)perish (C)period
- 24 對於臺灣當前人口結構狀況，下列敘述何者錯誤？(A)因為人口減少，因此正逐步實施「兩個恰恰好」的人口政策(B)從民國82 年9 月起，臺灣進入「老人國、高齡化社會」(C)當前的人口政策白皮書特別針
- 42 行政學的整合理論又稱系統理論，關於系統理論的敘述，下列何者錯誤？(A)它以生物有機體比喻行政組織(B)它重視行政組織與外界環境的關係(C)它認為負面回饋不利於行政組織發展(D)它主張行政組織的成
- 33 下列何者不是美國潘德頓法（The Pendleton Act）之主要精神？(A)功績用人(B)去政治化(C)永業保障(D)公開競爭
- 25 根據唐恩（W. Dunn）的說法，政策相關資訊邏輯推理的結果，亦為政策論證的結論，稱之為：(A)政策主張(B)評斷標準(C)支持(D)反證
- 43 關於韋伯（M. Weber）所主張的官僚體制（bureaucracy）特徵之「層級節制」的敘述，下列何者錯誤？(A)層級節制呈現上下級人員間命令服從的關係(B)層級節制的樣態受到控制幅度的影響(
- 34 下列何種權威的基礎，並非是韋伯（M. Weber）所提出者？(A)功能的權威(B)魅力的權威(C)傳統的權威(D)法制的權威
- 44 下列那一個行政管理學說，與機械組織觀點較不相同？(A)韋伯（M. Weber）的官僚體制(B)費堯（H. Fayol）的管理原則(C)傅麗德（M. Follett）的團體額外價值論(D)泰勒（F
- 35 在白萊克（R. Blake）與毛頓（J. Mouton）提出的管理格道圖之中，「9 型」是指何種組織氣候？(A)懷柔型(B)業績中心型(C)無為型(D)理想型
- 45 以韋伯（M. Weber）為代表的官僚體制學派，是行政學理論的那一發展時期？(A)修正的行政理論時期(B)人性觀點的行政理論時期(C)整合的行政理論時期(D)傳統的行政理論時期
- (A) society (B) precious (C) decision (D) medicine
- Allen _______ any good job since he came to New York City two years ago. (A) hasn't found (
- That was _______ matter that I had no choice but to talk it over with my parents. (A) a such s