問題詳情
業務部門欲健全有效，成功達成任務，在組織上應遵循的重要原則，下列敘述何者是錯誤的？
(A)應本機能一致的原則，將性質相同的工作完全交由一個部門掌理，以免工作重複，事權衝突
(B)應遵守事權稱適的原則，使機關的權力足以擔負其責任，人員及經費足以應付其業務上的實際需要
(C)其組織應採委員制，避免首長制，方能容納各方意見，獲得社會有利支持
(D)確定每個工作人員的事權與責任，實行分層負責與分級授權
(A)應本機能一致的原則，將性質相同的工作完全交由一個部門掌理，以免工作重複，事權衝突
(B)應遵守事權稱適的原則，使機關的權力足以擔負其責任，人員及經費足以應付其業務上的實際需要
(C)其組織應採委員制，避免首長制，方能容納各方意見，獲得社會有利支持
(D)確定每個工作人員的事權與責任，實行分層負責與分級授權
參考答案
答案：C
難度：簡單0.815546
統計：A(748),B(88),C(3966),D(61),E(0) #
個人：尚未作答書單：、「外部正式」確保途徑 :
內容推薦
- 有關美國設計計畫預算制度的敘述，下列何者錯誤？(A)源於1915 年杜邦公司所引進的計畫預算觀念(B)原始發明人是諾維克（D. Novick）(C)詹桑（L. B. Johnson）總統於196
- 在雙因子激勵理論中，下列何者屬於「保健因素」？(A)薪資(B)工作本身(C)成就感(D)升遷
- 奧斯本（D. Osborne）和蓋伯勒（T. Gaebler）二人在1992 年合撰《新政府運動》（Reinventing Govemment,或譯政府再造）一書。下列何項為該書中所指出的政府再造
- 1990 年代的新績效預算（New Performance-Based Budgeting；或稱企業精神預算）所關切的重點為下列何項？(A)政府的投入(B)政府的作為(C)政府的產出(D)政府的成果
- 「外部性」是市場失靈的主因之一，其意為：(A)專指任何經濟行為者所造成之負面影響(B)某人的經濟行動影響了其他人的效益或成本(C)組織常因忽略適應外在環境的變化而導致經營失敗(D)政府無法有效保護國內
- 下列那一項行動最充滿政治角力的妥協，比其他政策運作階段更具政治色彩？(A)政策問題認定 (B)政策分析 (C)政策合法化 (D)政策績效評估
- 根據我國學者張潤書先生的看法，行政學的傳統理論之重要原則不包括下列何者？(A)系統化(B)計畫化(C)協調化(D)民主化
- 使用決策樹分析（decision tree analysis）時，必須計算各個方案的：(A)最低報酬（minimized payoff）(B)最大報酬（maximized payoff）(C)期望報酬
- 下列何者不是西方主要國家為落實行政中立理念的制度，最常採用的方式？(A)保障公務人員的工作權(B)限制公務人員加入政黨(C)界定公務人員之責任、角色與立場(D)限制公務人員參加競選或選舉活動
- 下列何者不是主張政府財政分權的主要理由？(A)以協調合作方式解決外部性問題(B)以補助款解決地區發展不均衡問題(C)不同公共財有不同生產規模(D)避免社會福利給付標準不一
內容推薦
- 古立克（L. Gulick）所提出的「POSDCORB」是從那種觀點來開釋行政的涵義？(A)政治的觀點(B)公共性的觀點(C)公共政策的觀點(D)管理的觀點
- 法定代理人允許限制行為能力人獨立營業者，限制行為能力人，關於其營業範圍：(A)仍為限制行為能力(B)有行為能力(C)交易前必須獲得法定代理人允許(D)交易後必須獲得法定代理人承認
- 「缺乏消費者效用的生產者效率是沒有經濟意義的」是何種典範的觀點？(A)傳統行政的典範 (B)民主行政典範(C)行動典範 (D)實證典範
- 根據組織理論學家費佛（Jeffrey Pfeffer）的見解，有關組織的「理性模式」與「政治模式」，下列所述何者正確？(A)「理性模式」強調衝突，「政治模式」強調效率(B)「理性模式」強調目標多元化，
- 立法院審議預算時，下列那一首長不須列席報告施政計畫及歲入、歲出預算編製之經過？(A)財政部部長 (B)審計長 (C)主計長 (D)行政院院長
- 根據組織理論的先驅阿吉瑞斯（Chris Argyris）的見解，當組織嘗試建立新的價值、目標和規範等時，其所進行的學習類型為何？(A)再學習（dentero-learning）(B)單回饋圈學習（si
- 美國「民選行政首長對於立法機構所通過的法案之部分項目有權撤銷，其餘未被撤銷的法案項目仍須簽署批淮而成為法律。」稱謂(A)擇項立法 (B)項目預算 (C)單項否決 (D)項目撤銷
- 下列敘述何者不屬於現代民主國家的民意特性？(A)民眾意見的分歧與複雜(B)大多數民眾均關心公共事務(C)隨時空與特定事件而變化(D)平時不表現出來的潛藏性
- 為克服行政組織內因上下層級所形成的僵化關係，我們可以借助非正式組織的何種特性來解決這個問題？(A)縮短社會距離的特性(B)形成團體壓力的特性(C)降低工作倦怠感的特性(D)自然形成的特性
- 1 代理人違反禁止代理規定之法律行為，其效力如何？(A)無效(B)仍然有效 (C)得撤銷(D)效力未定
- 「激勵保健」理論是由那一位學者所提出的？(A)馬斯婁（A. H. Maslow）(B)阿特福（C. P. Alderfer）(C)何茲柏格（F. Herzberg）(D)佛洛姆（V. H. Vroom
- 法律以其效力高低區分為高於、低於及等於普通法律的法律三種，請問下列何者不等於普通法律？(A)條例(B)通則(C)自治法規(D)法、律
- 以下何者不是公營事業民營化的主要理由？(A)公營事業欠缺績效與生產力(B)改善政府財政問題(C)公民對政府角色意識型態改變(D)將政府債務移轉至民間
- 我國政府機關中，負責預算的籌劃、概算的編擬、會計的控制及國情與政績統計的是：(A)行政院主計總處 (B)財政部(C)中央銀行 (D)審計部
- 危機事件的不同時期需要運用不同的溝通策略及技巧，下列那一項不屬於危機發生前溝通策略？(A)媒體的溝通技巧 (B)傾聽式管理(C)建立互信的組織文化 (D)願景分享與持續強調
- 民間社會或一般民眾大多贊成政府具有：回應、彈性等特性，而這些價值表述可用下列那一項作為總合性形容，用以表達人民對政府的價值期待？(A)功能 (B)績效 (C)責任 (D)福利
- 下列選項中，何者均為採單一制府際關係之國家？(A)英國、德國 (B)英國、法國 (C)德國、加拿大 (D)法國、加拿大
- 依學理，組織為促進「工作專業化」的目的，首需進行下列何種結構設計？(A)組織扁平化(B)組織層級化(C)組織分部化(D)組織彈性化
- 授與職位更多權力、責任與自主性，稱為：(A)工作輪替 (B)工作擴大化 (C)工作豐富化 (D)工作寬幅化
- 下列何者對於危機特性的敘述是錯誤的？(A)危機的形成有其階段性(B)危機的感受不會因人而異(C)危機的效果具有雙面性(D)危機處理的時間具有急迫性
- 1 甲與乙在上課時，寫紙條討論甲向乙買腳踏車之事宜，雙方的對話是屬於：(A)對話的意思表示(B)非對話的意思表示 (C)不是意思表示(D)意思通知
- 下列何者通常指不同的政府層級在發展和執行公共政策時的互賴關係？(A)公共關係(B)公眾關係(C)府際關係(D)政策關係
- 行政組織理論中，有學者主張「公務人員的出身背景應與其服務的人口變項有相應的比例關係」，此一說法係指：(A)「參與的官僚組織」（participatory bureaucracy）(B)「協同的官僚組織
- 有關公務人員任用之消極資格的限制，下列何者錯誤？(A)因案停止職務其原因尚未消滅者(B)褫奪公權尚未復權者(C)受禁治產之宣告，尚未撤銷者(D)行為不檢經檢舉者
- 有效溝通的障礙略可歸納為三大因素，下列何項錯誤？(A)超載(B)錯漏(C)扭曲(D)經費