問題詳情
26 甲受僱於員工50 人、設籍於臺北市之電腦公司，同公司之乙因愛慕甲，不斷以簡訊攻勢表達心意，並好幾次在下班後跟蹤甲回家，造成甲心理上極大之壓力與困擾。若甲向其主管反應乙之騷擾行為，主管僅回應：「看不出來乙是這樣的人」，而未為進一步之處理，下列何者不是性別工作平等法所規定？
(A)甲可向臺北市政府提出申訴
(B)甲若因此受有損害，得向雇主請求損害賠償
(C)若甲提出申訴，主管機關可對該電腦公司處以停業之處分
(D)該主管未採取立即有效之糾正措施，已違反性別工作平等法之規定
(A)甲可向臺北市政府提出申訴
(B)甲若因此受有損害，得向雇主請求損害賠償
(C)若甲提出申訴，主管機關可對該電腦公司處以停業之處分
(D)該主管未採取立即有效之糾正措施，已違反性別工作平等法之規定
參考答案
答案：C
難度：簡單0.831358
統計：A(250),B(227),C(4348),D(405),E(0) #
個人：尚未作答書單：通常保護令的內容、工作平等法12條規定、性別公作平等法
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