4.將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談，結果他的評分比原先高出很多；因為與其他不理想的應徵者對比，中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係下列何者？
(A)應徵者順序(candidate-order)
(B)暗示效應(telegraphing effect)
(C)後來居上(catch up from behind)
(D)僱用壓力(Employment pressure)。