問題詳情
78.助人的基本態度，下列何者正確？
(A)適合受輔導者的需求
(B)符合輔導者的期望
(C)適合輔導者的專業
(D)促成輔導者的成績。
(A)適合受輔導者的需求
(B)符合輔導者的期望
(C)適合輔導者的專業
(D)促成輔導者的成績。
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免？(A)未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單(B)結合轄區內之社政等相關單位共同協助就業(C)尊重求職者對選擇職業
- 在安排就業會談時間時，何者不是合適的安排原則？(A)就業諮詢員準時出現(B)不中斷會談(C)不讓求職者等候過久(D)會談時間因人而異。
- 依性別工作平等法第16條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放，係規範在(A)就業服務法(B)勞動基準法(C)就業保險法(D)勞工保險條例。
- 提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？(A)安撫求職者情緒(B)要求職者限期改變(C)說明就業服務的目的(D)支持求職者調適壓力。
- 主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由五種人類需求的心理諮商理論是下列的那一個選項？(A)認知治療(B)現實治療(C)行為治療(D)個人中心治療。
- 就業保險效力之開始及停止、月投保薪資等，除就業保險法另有規定外，準用何規定辦理？(A)勞動基準法及其相關規定(B)就業服務法及其相關規定(C)勞工保險條例及其相關規定(D)職業訓練法及其相關規定
- 近來企業要求求職者須出具沒有前科資料的「良民證」作為謀職的條件，下列何種法規有明文規範從業人員不可以有前科？(A)保全業法(B)電業法(C)冷動空調業管理條例(D)電子遊戲場業管理條例。
- 大量解僱事件之勞工個別申請訴訟補助者，每一審級最高補助金額為？(A)新臺幣二萬元(B)新臺幣三萬元(C)新臺幣四萬元(D)新臺幣五萬元。
- 就業服務人員在就業媒合會談時，對初次求職者而言，下列何者是最適合詢問的問題？(A)過去的婚姻紀錄(B)對政府的看法(C)對勞動法令的看法(D)對職業生涯的未來規劃。
- 依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，下列何者非屬主管機關之處理方式？(A)警告(B)罰鍰(C)停訓整頓(D)撤銷許可。
內容推薦
- 依就業保險法第29條規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
- 對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？(A)尊重(B)理性(C)專業(D)冷靜。
- 臨時停車係指車輛因上、下人、客、裝卸物品，其引擎未熄火，停止時間未滿10分鐘，保持立即(A)O(B)X
- 辦理就業保險所需之經費，由保險人以當年度保險費收入預算總額百分之多少為上限編列，由中央主管機關編列預算撥付之？(A)5％(B)3％(C)5％(D)4％。
- 想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪一個？(A)興趣測驗(B)性向測驗(C)成就測驗(D)人格測驗。
- 有關就業服務人員提供就業諮詢或諮商時，應準備的諮詢工具及物品，下列何者比較不適當？(A)職業資料(B)電腦設備(C)紙筆(D)香水手帕。
- 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？(A)職類別薪資調查(B)人力資源調查(C)受僱員工動向調查(D)工商普查。
- 「ENCOURAGES（鼓勵）」是哪一個就業諮詢技巧常注重的口語及非口語行為策略的簡稱？(A)傾聽(B)簡述語意(C)探問(D)真誠與尊重。
- 傾聽在諮商過程中是一種專業技術，尤其完全的傾聽更是重要，下列要件何者是「心理專注」？(A)集中注意力(B)眼神(C)表情(D)輕鬆自然。
- 下列何者是「結構式的助人關係」？(A)朋友助人關係(B)家人助人關係(C)輔導員助人關係(D)社團成員助人關係。
- 就業服務人員在提供就業諮詢或諮商時，有關環境的佈置，一般諮詢雙方應以多少角度，面對面坐著進行？(A)45度(B)90度(C)135度(D)180度。
- 依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金及年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資百分之多少？(A)百分之五(B)百分之六(C)百分之七(D)百分之八。
- 「與人接觸的行為中，對其表現不加以任何評斷」是助人關係的何種態度？(A)接納(B)信任(C)同理(D)保密。
- 助人協議的主要內涵，下列何者較正確？(A)一種具有法律效力的契約(B)規定受輔導者行為的條文(C)協助受輔導者成長的協定(D)規定輔導者行為的條文。
- 職業探索量表(The Vocational Self-directe Search Inventory)係Dr. John Holland所著的「自我引導探索」，路君約等修訂。該測驗量表共包括五
- 行政院勞委會職訓局為提供求職求才者24小時之就業服務資訊諮詢服務，成立了就業服務科技客服中心，其免付費電話號碼為何？(A)0800-393393(B)0800-0204(C)0800-77788
- 就業服務員為提醒求職者不要受騙，會提醒求職者應徵當天堅守「七不原則」，不包括下列哪一項？(A)不繳交任何不知用途之費用(B)不應求職公司之要求而當場辦理信用卡(C)不拒絕公司指派從事非法工作(D
- 依職業訓練法第27條規定，應繳交職業訓練費用差額而未依規定繳交者，自規定期限屆滿之次日起，至差額繳清日止，每逾1日加繳欠繳差額百分之多少滯納金？(A)0.1％(B)0.2％(C)0.3％(D)0
- 強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念，以促使求職者開放自己的經驗，更相信自己，發揮自我導向的能力」，是屬於哪一個就業諮詢會談理論？(A)個人中心(person-centered)(B
- 針對「助人關係」的描述，下列何者最正確？(A)諮詢者自我實現的關係(B)諮詢者協助受諮詢者自我成長與自我充實的關係(C)諮詢者自我成長的關係(D)提供諮詢者發揮專業能力助人的機會。
- 下列何者不是就業諮詢服務的主要目標？(A)發掘職能(B)發現興趣(C)澄清職業方向(D)實施心理測驗。
- 在諮商過程中，要做到完全的傾聽，需要具備哪種「心理專注」之要件？(A)集中注意力(B)眼神(C)表情(D)輕鬆自然。
- 馬斯洛(Maslow)階層需求理論的最基礎階層是下列那一個選項？(A)自尊的需求(B)生理的需求(C)安全的需求(D)自我實現。
- 葛樂賽(William Glaser)強調，「著重求職者現在行為，以面對現實，對自己的行為負責。是一個短期、重視現在，強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何？(A)理性情緒行為(ration
- 下列有關勞資爭議處理法之敘述，何者是錯誤的？(A)勞資爭議包括權利事項與調整事項之爭議(B)勞資爭議之主管機關，在地方是直轄市、縣（市）政府(C)勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人一方不履行，他