問題詳情
二、現代的人們已然生活在全球化（globalization）的趨勢中，並且深受其影響。何謂全球化，其意義是什麼？（10 分）為何全球化現象的重要影響之一，是促進了風險社會（risk society）的形成？試舉一位社會學家的看法或生活例子說明。（15 分）
參考答案
無參考答案
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- 三、圖中顯示一個類似於懸吊裝置的結構，承受 5000 N 的向下垂直負荷，另一端用銷接定位，此結構的安全設計要求是：於銷接處及滾輪（roller）支撐處的允許受力不得大於 30 kN。試問：⑴
- 三、有一矩形斷面，梁寬 30 cm，梁深 50 cm，fy＝4,200 kgf/cm2。拉力側鋼筋採雙排排列，構材最外受壓纖維至縱向受拉鋼筋斷面重心之距離為 41 cm，構材最外受壓纖維至最外層縱向受
- ⑷若利用邏輯式迴歸模型（logistic regression model）估計一位婦女成為子宮頸病例的機率 P(X)，其中 X 為二元變項，即 X＝1 為 HPV 陽性，X＝0 為 HPV
- ⑵於前題⑴，試問該配合的裕度（allowance）？（5 分）
- 四、社會學解釋偏差或犯罪行為，主要有結構論與社會過程論，請說明艾彌爾‧涂爾幹（Emile Durkheim）與馬克斯‧韋伯（Max Weber）兩位社會學古典學者在上述犯罪學觀點上的貢獻。（25 分）
- 五、若有一水柱要越過高h2＝3 公尺高牆，其噴水口離地表h1＝1 公尺，且θ＝45º，如圖(三)所示，假設在理想流的情況下，請求出在噴水口水柱噴水之最小流速V？水平距離L（噴水口至高牆）為多少公尺？（
- 三、台灣老年人口已超過 10％，每 10 人中就有一位是年長者，我們已經邁入老人社會，老人成為一社會的建構，老人意識日趨抬頭，而老人問題也越來越多，值得探討，其中，老化過程（aging process
- ⑸霸權陽剛特質（hegemonic masculinity）
- 二、從出生，長大，及至老年，社會化持續進行，影響我們的情感、信仰、態度、價值觀，以及我們對這世界的看法，試說明下列 3 位社會學者如何討論社會化的問題：顧里（Charles Cooley），米德（Ge
- 五、請說明如何預防呆廢料的發生，以提高存貨的使用率。（20 分）
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- 二、請說明物料採取集中採購方式進行與採用分散採購方式進行的時機與優缺點。（20 分）
- 三、何謂底層社會（underclass society）？（10 分）試從底層社會的組成及其原因扼要分析台灣的情形。（15 分）
- 三、請比較定量訂貨制與定期訂購制兩種系統的差異性。（20 分）
- ⑵頂客族
- 四、解釋名詞：（每小題 5 分，共 25 分）⑴次文化（subculture）
- ⑶操作性定義（operational definition）
- ⑶犯罪黑數
- ⑵世俗化（secularization）
- ⑷效度（validity）
- ⑷參考團體
- ⑶後福特主義（post-Fordism）
- ⑸第三部門
- ⑷社會學想像（sociological imagination）
- 二、近年來，政府為減輕婦女在家庭和職場中的雙重壓力，陸續推動了「育嬰假」和「陪產假」等措施，試扼要說明該等措施之社會意義並評析其實施績效。（25 分）
- 三、台灣社會正經歷著快速的「少子化」和「老齡化」，試問此等現象對台灣社會將造成那些方面的衝擊？又，目前政府提出的對策在實施過程中可能遭遇那些困難？試舉例加以說明。（25 分）
- 四、開放社會的特性之一在於人們得以享有向上的「社會流動」，試以您所熟悉的原鄉為例，說明原鄉人的「社會流動」情況。（25 分）
- 定時檢討員工福利措施所具有的實際功效，以決定福利措施的後續發展，屬於實施員工福利之何種原則？(A)配合原則 (B)平等原則 (C)回饋原則 (D)經濟原則
- 二、近年來，有一部分平埔族人積極爭取原住民族的身分，請從社會文化觀點，扼要說明其原因與可能的影響。（25 分）
- 每股盈餘（EPS）係用來衡量企業的獲利能力與股東的投資價值，其計算公式為(A)(稅前淨利－當年度特別股股利)／流通在外普通股加權平均股數 (B)(稅後淨利－當年度特別股股利)／流通在外普通股加權
- 某電子公司依照薪資制度提撥一定比例的盈餘分配給員工，這種做法屬於下列哪一種薪資制度？(A)分紅制 (B)考績制 (C)年資制 (D)獎工制
- 三、原住民族自治法雖然已經通過，但似乎存在一些細節問題與困難。請扼要說明您對族群自治的觀點與建議。（25 分）
- 下列何者非現金管理之範疇？(A)注意供應商的信用政策 (B)有效的運用資金 (C)防止舞弊 (D)保持流動性
- 下列何者是財務規劃中最重要的工作？(A)財務預測 (B)預算編製 (C)利潤規劃 (D)存貨規劃
- 某公司每年將員工進行工作成果排名，成績最好的予以加薪，成績最差的予以減薪，上述的薪資制度屬於(A)分紅制 (B)考績制 (C)年資制 (D)獎工制
- 創意廣告公司委託巨匠電腦公司，替到職未滿一年的美術人員進行電腦繪圖軟體教學，這種教育訓練屬於為(A)職前訓練 (B)考察進修 (C)養成教育 (D)職外訓練