21.管理者蒐集、檢視及解析特定職務的主要工作活動（如：性質、職掌與權責等），以及從事這些活動的「人員」必備條件（如：知識、技巧、能力、資歷與態度等），並加以識別、記載、描述與分析的過程，又稱「職能分析」。職能分析不包括下列那一個部分？
(A)有關「資料」的部分
(B)有關「人」的部分 
(C)有關「管理」的部分  
(D)有關「事」的部分