問題詳情
11 下列策略中，何者較無助於「性別主流化」價值的達成？
(A)成立性別平等專案小組
(B)執行性別影響評估
(C)從事性別預算分析
(D)進行性別傾向調查
(A)成立性別平等專案小組
(B)執行性別影響評估
(C)從事性別預算分析
(D)進行性別傾向調查
參考答案
答案：D
難度：適中0.55
書單：沒有書單，新增
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- 9 下列何者不違反公務人員行政中立法之規定？①為增加校務基金，將公立學校場地公平、公正地租借予公職候選人 ②為維繫情誼，公立高中校長禮貌性邀請公職候選人穿著競選背心上台為校慶活動致詞 ③公 務人員請假
- 8 公務人員執行公務應該注意利益迴避，有助於實踐下列何種文官核心價值？(A)廉正 (B)忠誠 (C)關懷 (D)效能
- 7 有關全球化（globalization）作為公共行政環境系絡的意義，下列敘述何者錯誤？(A)全球化強調跨國界疆域間的互動與治理問題 (B)全球化與過去數百年的資本主義有密切關係 (C)主權國家的行
- 6 由「政府」（government）到「治理」（governance）的典範轉移，通常意謂著： (A)公部門的預算規模變大 (B)政府組織更為官僚化 (C)文官更為中立 (D)公私夥伴關係更獲重視
- 5 對於「新公共行政（New Public Administration）」的描述，下列何者正確？(A)知名代表學者為古立克（L. Gulick） (B)強調經濟與效率的重要性 (C)主張入世的公共行
- 4 下列針對學者賽蒙（H. Simon）提出的「行政人」概念之描述，何者錯誤？(A)人會追求令人滿意的決策 (B)否定社會人的假定 (C)人無法達到完全理性 (D)人常根據經驗來做決策
- 3 下列何者不是權變理論（contingency theory）的主要論點？(A)彈性的運用 (B)否定兩極論 (C)手段穩定性 (D)殊途同歸性
- 2 依據巴納德（C. I. Barnard）的組織平衡論，組織要穩定發展，必須維持那兩項要素的平衡？(A)組織領導階層的權力和部屬權力的平衡 (B)部屬生理需要和其非生理需要的平衡 (C)組織與成員之
- 下表為地球上水體及占總水量的百分比,則其中何者是固態淡水? (A)甲(B)乙(C)丙(D)丁。
- they know each other, the more they love each other.(A) The (B) The best(C) The less (D) The
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- 13 有關控制幅度（span of control）概念的描述，下列何者最正確？(A)扁平式組織其控制幅度小 (B)意指一個主管所能直接指揮監督部屬的數目 (C)高架式組織其控制幅度大 (D)最佳控制
- 14 獲得個別工作詳細內容，了解各項工作要求的過程，作為職務設計的作為，一般稱為：(A)迴歸分析 (B)工作分析 (C)施作結構分析 (D)用人分析
- 15 韋伯（M. Weber）的「官僚制度」是建立在下列何種權威基礎上？(A)傳統權威 (B)超人權威 (C)合法合理權威 (D)轉換型權威
- 16 開放系統論觀點下之組織描述，下列何者錯誤？(A)處於動態均衡狀態 (B)內部各單元互不干擾 (C)具有適應與維持的功能 (D)具有回饋作用
- 17 各政府機關中的秘書單位，係屬於那一種性質的組織？(A)業務單位 (B)輔助單位 (C)直線單位 (D)派出單位
- 18 依據中央行政機關組織基準法規定，下列那一機關的組織得以命令定之？(A)中央選舉委員會 (B)國立故宮博物院 (C)法務部調查局 (D)內政部警政署刑事警察局
- 19 下列何者屬於我國現行縣轄市層級的地方政府？(A)基隆市政府 (B)桃園市政府 (C)彰化市政府 (D)新竹市政府
- 20 一般而言，下列何者不是非正式組織的正向功能？(A)維護文化價值 (B)有效溝通 (C)提供社會滿足感 (D)建立派系
- 21 組織成員常有「職位決定立場」的現象，此在學理上稱之為：(A)寡頭鐵律（Iron law of Oligarchy） (B)墨菲定律（Murphy’s Law） (C)白京生定律（Parkinso
- 22 機關在甄選人員過程中，應試者在模擬真實狀況的情境下接受評估，來觀察應試者對各種情境的反應及處理狀況，屬於下列何種人事甄選方法？ (A)德菲法（Delphi method） (B)評鑑中心法（as
- 23 有關政務人員之敘述，下列何者正確？(A)依官等與職等任用之 (B)分特任與簡任二個等級 (C)行政院長為政務人員，由總統提名經立法院同意任命之 (D)行政院所屬獨立機關的委員，屬於有任期保障的政
- 24 我國文官制度將公務人員大致分為行政與技術兩類，這兩類是學理上的：(A)職位 (B)職系 (C)職組 (D)職門
- 25 下列那一類事項憲法增修條文未予明定，致成考試院與行政院職權之模糊地帶？(A)培訓 (B)陞遷 (C)退休 (D)銓敘
- 26 下列何者為行政院人事行政總處所推動之方案，其主要目的在於「發現並協助員工解決可能影響工作效能的相關問題，使其以健康身心投入工作，提升員工績效和工作滿足」？ (A)標準作業程序方案（SOP） (B
- 27 政府希望讓產生負外部性的廠商減產，常使用的手段不包括下列何項？(A)課稅 (B)輿論 (C)禁令 (D)管制
- 28 政府機關在現金管理的操作上應注意的重要原則，不包括下列何者？(A)安全性 (B)流動性 (C)可投資性 (D)參與性
- 29 根據預算法第5條，經費按其得支用期間分為三種，下列何者非屬經費之一種？(A)歲定經費 (B)流用經費 (C)繼續經費 (D)法定經費
- 30 根據預算法對追加預算和特別預算之規定，下列敘述何者錯誤？(A)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時，各機關得請求提出追加歲出預算 (B)行政院得因不定期或數年一次之重大政事提出特別預算 (C)追
- 下列那一種情況下不能提出特別預算？(A)國防緊急設施或戰爭 (B)經費的流用 (C)國家經濟發生重大變故 (D)不定期的重大政事
- 32 目標管理的實施程序，可以透過 PDCA 的循環來進行，下列何者不在其中？(A)進度檢核或定期檢討 (B)經由組織上下級人員共同設定組織整體目標 (C)變更領導風格 (D)持續追蹤
- 33 在機關中部屬必須接受上司的領導，此種權力基礎主要為下列何者？(A)關連權力 (B)合法權力 (C)參照權力 (D)專家權力
- 34 透過稱讚、誇獎及尊重的方式來激勵員工，主要是以滿足下列那一層次的基本需要來達成？(A)生理的需要 (B)安全的需要 (C)尊榮的需要 (D)成就的需要
- 35 機關組織內不同層級單位或人員之間的溝通，例如第一科科員與第二科科長之間的溝通方式，稱之為：(A)上行溝通 (B)下行溝通 (C)平行溝通 (D)斜行溝通
- 36 廣為熟知的災害管理四大階段前後次序，何者正確？(A)整備、減災、應變、復原 (B)減災、整備、應變、復原 (C)整備、應變、減災、復原 (D)減災、應變、復原、整備
- 37 危機預防是危機管理的重要階段，下列何者不是此階段的工作要項？(A)分析危機的性質與風險 (B)預估可能受影響的團體與影響程度 (C)啟動危機應變小組 (D)建立危機預警系統