問題詳情
4 為了減少公共組織於革新時所產生的阻力，下列何者不是適當的處理方式？
(A)與組織成員溝通革新的內容與重要性
(B)周全規劃革新計劃，使變革對組織成員帶來的傷害減到最低
(C)讓組織成員參與革新計劃的擬定
(D)優先裁減基層員工
(A)與組織成員溝通革新的內容與重要性
(B)周全規劃革新計劃，使變革對組織成員帶來的傷害減到最低
(C)讓組織成員參與革新計劃的擬定
(D)優先裁減基層員工
參考答案
無參考答案
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- 22 某國某年度的私部門消費為 75，公部門消費為 15，國內投資為 30，出口淨額為 5，可支配所得為45，國外要素所得淨額為 5，則該年度的政府稅收淨額等於： (A)5 (B) 10 (C)-5
- 20 如果短期總合供給線為正斜率但較偏垂直，則短期菲力普曲線（Phillips curve）會：(A)正斜率但較偏垂直 (B)正斜率但較偏水平 (C)負斜率但較偏垂直 (D)負斜率但較偏水平
- 21 假設其他條件不變且中央銀行的貨幣政策有效。根據 IS-LM 模型，當人們預期其未來的實質所得會增加且中央銀行調高重貼現率時，可以確定： (A)均衡所得會增加 (B)均衡所得會減少 (C)均衡利率
- 19 有關 IS-LM 與 AD-AS 模型，下列敘述何者錯誤？(A)其他條件不變下，物價上升會使 LM 及 AD 曲線左移 (B)其他條件不變下，貨幣需求增加會使 LM 及 AD 曲線右移 (C)其
- 18 根據梭羅成長模型（Solow growth model），假設技術成長率為零，但人口成長率不為零，在長期穩定狀態（steady state）下，何者為零？ (A)資本存量成長率 (B)平均每人資
- 17 假設產出函數為 Y=A*F(K,L)（其中 Y：產出，A：效率，K：資本，L：勞力，F：函數；*為乘號），規模報酬不變，每產出投入之資本份額（share of capital）為 0.5，現產出
- 15 所謂「新成長理論」希望能夠解釋？(A)一國內之人口成長率 (B)一國內之資本累積成長率 (C)決定梭羅殘差（Solow residual）大小之因素 (D)決定邊際報酬遞減之因素
- 16 當實質工資上升的替代效果大於所得效果時，受僱者工作時數會：(A)增加 (B)減少 (C)不變 (D)視實質工資上升的所得效果使勞動增加的幅度而定
- 14 長期之菲力普曲線 （long-run Phillips curve）是：(A)在實際 GDP 水準下為一垂直線 (B)在自然失業率下為一垂直線 (C)為短期短菲力普曲線之垂直加總 (D)為短期短
- 11 完全競爭市場中產品的單位價格為$10。某一廠商的總成本函數為 C = 5q2 + 2，其中 C 為總成本，而 q 為產量。試問：此廠商短期利潤極大化時的總利潤為何？ (A)0 (B)$3 (C)
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- 24 根據投資加速因子假說，決定投資的主要因素為：(A)預期銷售 (B)通貨膨脹 (C)資本生產力 (D)實質利率
- 3 有關 1990 年代歐美主要國家政府再造的主張，下列敘述何者錯誤？(A)民營化 (B)顧客導向的文化 (C)擴編組織與人事 (D)解除管制
- 25 下列那一項不是造成景氣循環的原因？(A)不規則出現技術創新及生產力改變 (B)貨幣因素及金融不穩定 (C)失業上升，生產下降 (D)國內或全球性政治事件
- 5 就政府發展趨勢而言，行政權力有擴張的現象。對行政權力的控制，下列何者屬內部非正式控制方式？(A)公民參與 (B)弊端揭發(C)行政控制 (D)行政監察員（ombudsman）
- 8 根據工作特性模式（job characteristics model），下列何者不是提高工作滿足感和工作績效的主要因素？(A)自主性（autonomy） (B)技能一致性（skill unity）
- 6 某警察在路口執勤攔下一位紅燈違規右轉的機車騎士，最後只有口頭告誡即放行該位民眾。此一警察的作為最符合下列那項涵義：(A)行政溝通 (B)行政審查 (C)行政裁量 (D)行政施惠
- 7 下列何者不屬於美國國會對於行政機關的政治監督作法？(A)資訊公開 (B)聽證會 (C)預算審查 (D)內部稽核
- 9 下列何者不是虛擬團隊（virtual team）的重要特質？(A)團隊成員依賴資通訊技術進行溝通 (B)可克服地域距離的限制(C)容許多元文化背景的組織成員 (D)由智慧機器人所組成
- 10 網絡社會下的單一制政府，最有可能出現下列何種趨勢？(A)中央政府的權力向下移轉 (B)各級政府的界線更加分明(C)地方政府集權分配資源 (D)各級政府不再需要相互合作
- 11 有關我國行政法人的制度，下列敘述何者正確？(A)是依民法成立的公法人 (B)以內政部為監督機關(C)董（理）事隨政黨同進退 (D)縣（市）亦得設立行政法人
- 13 我國擬初任公務人員的法定任用程序，下列何者為正確的先後順序？(A)送審、銓敘、派代、任命 (B)銓敘、派代、送審、任命(C)派代、送審、銓敘、任命 (D)派代、銓敘、送審、任命
- 12 從政治途徑理解人事行政，下列敘述何者錯誤？(A)重視平權措施（affirmative action） (B)重視官僚組織的代表性(C)重視官僚組織的回應性 (D)重視上級機關對下級機關的指揮監督
- 14 在我國預算編製的階段中，在估測歲入後，行政院主計總處分配各主管機關可編製之概算幅度，此一階段稱為：(A)漸增預算 (B)分配預算 (C)歲出額度 (D)法定支出
- 15 下列我國之預算文件，請依照一個預算周期的順序，由先而後排列之：(A)概算、法定預算、預算案、分配預算 (B)分配預算、概算、預算案、法定預算(C)概算、分配預算、預算案、法定預算 (D)概算、預
- 16 威爾遜（J. Q. Wilson）依成本與利益是集中或分散進行公共政策之分類，下列何者屬於「零和賽局政策」？(A)解除管制政治（deregulation politics） (B)顧客導向政治（
- 17 下列那一種預算制度特別重視中長期之目標設定、計畫研擬及預算配置等三位一體的連結？(A)複式預算 (B)績效預算 (C)零基預算 (D)設計計畫預算
- 18 期望理論的公式為：激勵=期望 × 工具 × 價值（M = E × I × V）。如果有人說：「我之所以沒能被長官激勵起來，不是 E 和 V 的問題，都是 I 的問題。」這可能表示他認為：(A)再
- 19 下列何者為確保考績權益的最後一道防線？(A)不服評定的結果可提起救濟 (B)考績評定的過程應適度公開(C)員工應能適度參與評定的過程 (D)一定比例的考績委員由員工票選.
- 20 下列何者不是政府失靈之主要原因？(A)直接民主下的投票困境 (B)代議政府的競租行為(C)機關的本位主義 (D)公共財所造成的搭便車（free rider）行為
- 21 政策評估以實驗設計方式進行時，實驗組及對照組觀察對象的安排，應符合下列那項原則？(A)前測原則 (B)彼得原則 (C)後測原則 (D)隨機指派
- 23 下列何者為非營利組織應具有的特徵？(A)不具有法人資格的民間組織 (B)擁有政府賦予的管制豁免權(C)不得將盈餘分配給擁有者 (D)受到外在團體的控制而多半具有從屬性
- 22 「某甲過去平時認真工作時，主管都會予以獎勵，當主管因經費受限而停止獎勵，某甲覺得不需要再如此認真工作」，這是符合增強理論所描述的下列何者現象？(A)正增強（positive reinforcem
- 24 下列何者不屬於公務員服務法所稱之「受有俸給之文職公務員」？(A)直轄市長 (B)村里長 (C)公立大學校長 (D)聘用人員
- 依能源局「指定能源用戶應遵行之節約能源規定」，下列何場所未在其管制之範圍？ (A)旅館 (B)餐廳 (C)住家 (D)美容美髮店 。
- 關於線對稱圖形的敘述，下面哪一個選項錯誤？(A) 圓是對稱圖形(B) 等腰三角形的高是這個等腰三角形的對稱軸(C) 將互相對稱的兩個點畫條相連，連線會和對稱軸垂直(D) 有一些梯形是對稱圖形