61. 台中公司於 101 年 1 月 1 日開始其確定福利計畫，規定員工年滿 65 歲退職後每年年底可得「2%×服務年數×退職時年薪」之給付額。時年 40 歲之王大明於 101 年初至台中公司服務，其當年度年薪為$28,000，預期王大明將在台中公司工作至退休，其至退職前可加薪 24 次，預計加薪幅度為每年3%，退職後之預期餘命為 10 年，折現率為 4%。101 至 102 年度所有精算假設都不變。關於台中公司對王大明退職後福利，下列敘述何者正確？（折現率 3%，期間數 24 期，$1 複利之終值為 2.0328；折現率 4%，期間數 24 期，$1 複利之終值為 2.5633；折現率 3%，期間數 24 期，$1 複利之現值為 0.4919；折現率 4%，期間數 24 期，$1 複利之現值為 0.3901；折現率 3%，期間數 23 期，$1複利之現值為 0.5067；折現率 4%，期間數 23 期，$1 複利之現值為 0.4057；折現率 3%，期間數 10 期，$1 年金之現值為 8.5302；折現率 4%，期間數 10 期，$1 年金之現值為 8.1109）
(A)102 年利息成本$144
(B)101 年服務成本$56,918
(C)101 年確定福利義務現值$3,601
(D)102 年服務成本$3,745。