問題詳情

15. 某顧問受聘為甲企業訂定該公司之績效獎勵機制,該顧問先與員工見面,讓他們說明自己的工作內容後,再分析整理出執行該工作所需具備之基本條件與資格的書面文件。依上述內容,該顧問進行了哪些人力資源規劃工作內容?
(A) 工作分析與工作評價
(B) 工作評價與職位分類
(C) 職位分類與工作設計
(D) 工作分析與訂定工作規範

參考答案

答案:D
難度:適中0.680851
統計:A(9),B(1),C(2),D(32),E(0)

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