問題詳情
417. 依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？
(A)餐飲設備
(B)休閒設備
(C)資訊設備
(D)安全及衛生設備 。
(A)餐飲設備
(B)休閒設備
(C)資訊設備
(D)安全及衛生設備 。
參考答案
答案：D
難度：非常簡單1
書單：沒有書單，新增
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- 4依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，未於裁決決定書正本送達至遲幾日內，就該事件以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴
- 40依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？(A)罷工 (B)申請調解 (C)申請仲裁 (D)申請裁決 。
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- 40依勞資爭議處理法規定，勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議，應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起，至遲幾日內，得向中央主管機關申請裁決？ (A)30 日 (B)45 日 (
- 40勞資爭議調解不成立者，依勞資爭議處理法第 25 條第 1 項規定，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請哪一項程序處理之？ (A)和解(B)仲裁 (C)裁決 (D)協調 。
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- 4依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？ (A)1/3 (B)1/2 (C)2/3 (D)3/4 。
- 4依勞資爭議處理法規定，以調解委員會方式進行調解者，應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起，至遲幾日內各自選定調解委員？ (A)1 日(B)2 日 (C)3 日 (D)4 日 。
- 4勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？ (A)直轄市或縣(市)政府 (B)勞動部 (C)法務部 (D)法院。
- 4依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (A)7 日 (B)10 日 (C)14日 (D)21 日 。
- 4依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？ (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D
- 4勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)1
- 4依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？ (A)1 次 (B)2 次 (C)3 次 (D)4 次。
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- 4依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (A)調解人 (B)仲裁人 (C)就業服務人員 (D)勞工行政人員 。
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- 4同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大Page 37 of 101量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？(A)行政院 (B)勞動部 (
- 4大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？ (A)50 人 (B)60 人 (C)70 人(D)100 人 。
- 4同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ (A)50 人 (B)100 人 (C)150 人 (D)200 人 。
- 4同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ (A)1/5 (B)1/4 (C)
- 4依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？ (A)勞動基金運用局 (B)職業安
- 4依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？ (A)勞工保險局 (B)工會或該事業單位之勞工 (C)事業單位 (D)勞動力發
- 4依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？(A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
- 4依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B)6 萬元以上 30 萬元以下 (C)10 萬元以
- 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (A)產品市場的供需狀況 (B)生產技術 (C)工資率 (D)勞工職業偏好 。