問題詳情

34 依性別工作平等法第 31 條規定,受僱者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇負下列何種責任?
(A)賠償責任
(B)依受僱者請求回復名譽之適當處分
(C)非性別、性傾向因素,或該受僱者所從事工作之特定性別因素之舉證
(D)針對該受僱者,不得解僱、調職或其他不利之處分

參考答案

答案:C
難度:適中0.637717
統計:A(44),B(24),C(257),D(58),E(0)

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