3.雖然許多國家都表明，薪資中的性別歧視是非法的，但根據世界經濟論壇的研究，世界上每個國家的女性，報酬仍低於男性，兩性薪資待遇差距最大的國家，是中東國家葉門，差距最小的，則是北歐的冰島。不過，冰島在 2018 年，成為全球第一個立法要求男女「同工同酬」的國家。為避免資方因性別歧視導致薪資不公，法案規定，凡僱用 25 名以上員工的公司和政府機構，都將必須通過政府所認證的「同工同酬」政策，也就是說資方必須證明在相同的工作性質中，公平的支付兩性相同的報酬。不過，新的法規並不代表每個做同樣工作的人，都領取相同的薪水。雇主仍然可以根據經驗、業績等表現，個別獎勵員工。但是這些公司必須表明，工資差異不是由於性別所致。上述做法與下列哪一項目的有關？
(A)落實職場專業分工
(B)提高女性就業率
(C)加速社會流動
(D)促進職場性別平等