問題詳情
11.根據勞資爭議處理法規定，何謂「調整事項之勞資爭議」？
(A)勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務的爭議
(B)勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持的爭議
(C)勞資雙方當事人基於法令、團體協約之規定所為權利義務的爭議
(D)勞工所為暫時拒絕提供勞務的行為
(A)勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務的爭議
(B)勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持的爭議
(C)勞資雙方當事人基於法令、團體協約之規定所為權利義務的爭議
(D)勞工所為暫時拒絕提供勞務的行為
參考答案
答案：B
難度：簡單0.708333
統計：A(43),B(255),C(29),D(12),E(0)
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