問題詳情
16.下列敘述何者不屬於資訊充分揭露的好處?
(A)決定工作標準狀況下正常所需之標準時間
(B)防止企業經營者利用資訊不對稱的優勢,獲取不當利益
(C)有助於提升公司資訊的透明度
(D)讓投資人隨時掌握上市櫃公司的最新資訊
(A)決定工作標準狀況下正常所需之標準時間
(B)防止企業經營者利用資訊不對稱的優勢,獲取不當利益
(C)有助於提升公司資訊的透明度
(D)讓投資人隨時掌握上市櫃公司的最新資訊
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 為了解決問題而有的新科技,經過一段時間之後,有可能創造出新的風險,這是科技風險的何種效應?(A)時間遞延效應 (B)風險創造效應(C)問題衍生效應 (D)因果循環效應
- 為了防止意外事件的發生,務必加強員工的安全與衛生,而這可從三「E」著手,下列何者非三「E」?(A)工程(Engineering) (B)實驗(Experiment)(C)教育(Education
- 上市(櫃)公司應編製企業社會責任報告書者,有關企業社會責任報告書揭露之規範,下列何者有誤?(A)應參考全球永續性報告協會(Global Reporting Initiatives,GRI)發布之最
- ( )下列文句,何者不屬於動態描繪? (A)屋頂上的雨水滴落下來,卻理直氣壯的在簷下匯成一道水流 (B)水流因雨勢而定,或急或緩,或大或小 (C)各色各樣的紙船或列隊而出,或千里單騎,或比肩齊
- 【題組】下列何者是孔子認為人生修養的最高境界?(A)志學之年 (B)而立之年 (C)不惑之年(D)從心所欲,不踰矩。
- 馬斯洛(Abranham Maslow)的需求層次理論中的安全是指?(A)對生命感到滿意、能發揮潛能又具有創造力的人(B)滿足人類基本之生理需要後所欲追求的目標(C)目標是發揮潛能(D)成就自我
- 上市上櫃公司為履行企業社會責任,於進行採購行為,宜辦理之事項,下列何者為非?(A)評估供應商是否有影響環境與社會之紀錄,避免與企業之社會責任政策牴觸者進行交易(B)與主要供應商簽訂契約時,內容宜包
- 商業廣告低俗且乏味,因而導致大眾品味的低俗化,請問這將主要產生何種問題?(A)政府法律問題 (B)社會公平問題(C)行銷倫理問題 (D)家庭和樂問題
- 【題組】2「花甲之年」的意思相當於下列何者? (A)志學之年 (B)而立之年 (C)不惑之年(D)耳順之年。
- 企業不當行為和員工偏差行為,依據研究顯示兩者的關係是:(A)正相關 (B)負相關(C)無相關 (D)缺乏一致穩定的研究發現
內容推薦
- 哏,是個很年輕的字。讀作「ㄍㄣˊ」的「哏」是元代以後才出現的俗體字,具備「有趣、滑稽以及笑點」的意義。據我大膽估計,其壽命還不到一千年,但是很可能就要死了,而且這字的死亡,還會使得另一個字多出一個
- 培育有道德的金融從業人員,下列敘述何者為非?(A)對員工而言,雇主的誠信、員工的教育訓練也是重要因素之一(B)金融機構有責任確認所聘用的是值得信任的人,但不可以適度對新聘員工進行身家調查(C)一
- 「錯誤資訊的責任歸屬」反應何種資訊倫理的問題?(A)智慧財產權(B)隱私權(C)資訊精確性(D)存取權
- 「網路駭客」反應何種資訊倫理的問題?(A)智慧財產權(B)隱私權(C)資訊精確性(D)存取權
- 下列敘述何者錯誤?(A)價格是一般經理人認為最容易調整、回復及快速執行的行銷策略之一(B)廠商往往藉由降價來快速奪取市場占有率(C)廠商運用降價策略很容易達成企業的長期目標(D)競爭者若以降價來
- 金融從業人員應本著善良管理原則應做到:(A)讓保守型客戶誤買高風險高報酬的產品(B)告知客戶應給付的相關費用(C)不告訴客戶投資風險等級(D)以上皆是
- 美國波士頓企業公民中心所發表的“企業參與社區行動”指標裡,不包含下列哪一項?(A)企業是否全體都有承擔一些角色與責任(B)企業能否與社區建立互信關係(C)高階主管是否帶頭支持、承諾與投入(D)企
- 與組織行為倫理有關之議題,不包括以下何者?(A)敬業貢獻度(B)組織公民行為(C)組織正義(D)智慧財產權
- 管理學者Carroll(1996)將企業的社會責任比喻為一個金字塔,責任金字塔包括了哪些部分?(A)經濟責任(B)法律責任(C)倫理責任(D)以上皆是
- 企業社會責任的四個層次中,企業社區倫理往往屬於哪一個層次?(A)慈善責任(B)倫理責任(C)經濟責任(D)法律責任
- 下列何項信用風險的衡量模型係建立在信用風險與企業資本結構的關係上?(A)KMV 法(B)Credit Metrics 法(C)Credit Risk+法(D)Credit Portfolio V
- 有關敬業貢獻度的敘述下列何者不正確?(A)對於任何決策及價值觀均持懷疑的態度(B)能洞悉組織的意涵 (C)與同儕共事,願意為工作注入心力 (D)組織成員工作投入愈多,表示敬業貢獻度愈高
- 倫理在金融產業中,教育新進人員有關訓練提及的議題為何?(A)公司的價值(B)倫理準則(C)商業準則(D)以上皆是
- 所謂的TRF(Target Redemption Forward)因為具有損失可能無限大的特性,類似於發行(出售)選擇權,根據會計原則,它不應被視為:(A)投資工具 (B)投機工具 (C)理財
- 關於心理契約(psychological contract),以下何種描述較為正確?(A)心理契約通常是一種隱性契約(tacit contract)(B)勞資之間的心理契約是管理層之間的默契(C
- J.P. Morgan 的 Risk Metrics 資料庫使用 Exponentially Weighted Moving Average (EWMA)模型並代入衰退因子 0.94。若一金融機
- 下列何者會帶來組織不利的績效影響?(A)組織結構設計(B)道德倫理準則(C)衝突(D)低離職率
- 在金融產業中,下列何者非新人到任和訓練的課程被提及的?(A)利益衝突的問題 (B)機密的聯絡體系(C)信託責任 (D)公司利益
- 何種方法可以將小樣本的歷史資料擴充為較大樣本的資料,以估算資產的風險值?(A)情境分析 (B)拔靴複製法 (C)回溯測試 (D)Copula
- 社區營造的理念中,有一個非常重要的觀念就是,極為強調自治觀念與從_____角度出發,來從事改善社區生活素質的工作,因此非常鼓勵民間參與。(A)生活者(B)工作者(C)商業者(D)利益關係者
- 下列何種風險值的計算方法不需假設模型的分配型態?(A)Delta-Gamma 法 (B)Delta-Normal 法 (C)歷史模擬法 (D)蒙地卡羅法
- 下列何者作為不合於組織正義倫理?(A)決策的制度過程與員工充分討論(B)標準作業程序由高階主管制定(C)審慎考量員工意願 (D)合理的獎懲措施
- 下列何者不是自由競爭市場所具備的特質?(A)市場中有為數相當多的消費者(買方)與生產者(賣方)(B)市場中任何買方或賣方均不易操控任何相對的一方(C)在這個市場中的交易價格、數量、時間、品質與付
- 下列關於壓力測試的敘述何者為真?(A)在瞭解風險值模型於極端市況下的可信度(B)其中的情境分析可以評估投資部位在各種預設下的風險值(C)情境的設定需要主觀的判斷(D)以上皆是
- 組織想要進行多樣化管理時,以下何者屬於責任措施?(A)建立新進人員多樣化教育訓練制度(B)招募多樣化的員工(C)指定各單位提出與執行多樣化管理方案(D)在不同人力市場進行招募廣告